重点 中小企业缘何拒绝应届生
“先就业，后择业”让用人单位心寒，大学生应考虑清楚再出手
本报讯（记者／毕式明 实习生／范科丽）受高校大幅扩招等因素影响，大学生就业形势严峻已成为不争的事实。在“先就业，后择业”等观念的影响下，部分毕业生仓促就业，当理想与现实相差较大的情况下，他们中部分人短时间内便选择了跳槽或辞职考研，这让那些接收单位颇觉心寒，尤其是一些中小型民营企业大呼上当，甚至坚拒应届毕业生。对此，毕业生就业指导部门及用人单位呼吁，“先就业，后择业”是让大学生降低自己的期望值，这绝不意味着仓促就业与频繁跳槽，大学生就业要考虑清楚了再出手。
跳槽让企业不敢要应届生
日前一次会议上，广州锐旗人力资源公司总经理杨希宏指出，他们对珠三角部分企业的调查发现，这些公司新招进的大学生一年之后留下来的竟然不到20％，为此有的企业招聘便刻意回避应届毕业生。尽管上述调查可能属于个别现象，但部分企业受访时仍对应届大学生颇有微词。广州某民营企业人事经理接受采访时就表示，有的大学生到了单位后眼高手低，不安心工作，由此企业也不敢放手让他们去做事，最终双方只有不欢而散，而有的大学生更是不辞而别，让企业蒙受损失。笔者调查还发现，大学生流失较多的主要集中在一些中小型民营企业，而其中专科毕业生相对本科以上毕业生更容易跳槽。
急功近利催生“骑驴找马”心态
笔者近日在广州地区一些高校采访时发现，“先就业，后择业”的心态在应届毕业生中的确大有市场。回避竞争压力、因经济压力大而急功近利，这些都直接导致不少大学生对首次就业不重视。华南理工大学的张同学说，自己“公务员也报了，招聘会也会去，但期望值不会太高，先定下来再说，打一枪再换一个地方”。他说，很多同学也都抱有这种心态，“看着招聘会黑压压的人头就犯晕，还是骑驴找马来得踏实”。
大学生流失没有想象中严重
尽管先就业再择业的心态普遍，但笔者调查发现大学生流失情况并没有想象中严重。广州市高校毕业生指导中心主任朱韦伟在接受采访时表示，通过人事部门审批后进入广州的大学生流失率非常低，可能连一成都不到。
一些大学生的说法也印证了朱韦伟的介绍，今年7月份毕业于暨南大学电子工程系的小林说，同学中确实有已经跳槽的人，但只有寥寥几人，大部分同学还是在求职的过程中渐渐明确自己的定位与方向，因为“大家都认为初涉社会是最需要积累的阶段，需要锻造事业基础，短暂的工作经历也难帮助我们得到更好岗位的青睐，尤其是女生，更加想尽快稳定下来”。
频繁跳槽是把双刃剑
华南师大的陈同学去年怀着“拣到篮里都是菜”的心理，早早签了珠三角一家私营企业。后来有一家愿出更高薪金的企业向他伸出了橄榄枝，结果他需要向原用人企业交纳数千元的违约金，这也就是他单方毁约付出的代价。
大学生赔偿违约金，这只是经济上的付出。而用人单位由于失去安全感，招聘时苛刻条件会不断增多，无形中又给大学生就业增设了许多不必要的复杂环节，由此导致就业渠道更加不畅通。另外，类似跳槽引发的有关商业秘密的法律纠纷日渐增多，用人单位为保护正当竞争和企业的知识产权，也已作出了必要的“反应”，会与大学生签定劳动合同时再加上更多的自我保护条款，这无疑也给那些想“先就业后择业”的大学生们戴上了一副沉重的“枷锁”。
先就业并不意味随便找个单位
针对大学生草率就业又频繁跳槽的苗头，有关人士呼吁大学生一定要想清楚了再就业。“我们说‘先就业，后择业’不意味着随便找个单位就业了事，而是希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好他们的期望值，让他们不怕从基层做起。”某高校毕业生就业指导中心的老师如是说。
锐旗人力资源公司总经理杨希宏表示，大学生应多点接触社会，早点确定自己的就业方向，这样才会找准自己的定位从而顺利就业，也不会出现频频跳槽导致两败俱伤的情况。
图：
用人单位担心的是，应届毕业生“不安分”让自己蒙受损失。
陈健聪 摄
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