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见习记者 罗小军 本报记者 汪生科 上海报道
10月28日，沪港人才交流合作办公室在香港湾仔告士打道173～174天厨商厦揭牌，标志着“上海引进千名香港专才”活动的开始。
根据上海市政府CEPA（内地与香港更紧密经贸关系安排）框架下加强沪港交流合作的
统一工作安排，上海市人事局特向香港发布1015个管理和专业技术职位。
这也是上海市政府落实两地CEPA协定的第一次具体行动。
上海有关方面表示，通过此次人才的引进，上海可以学习如何提高“依法行政”的水平和寻找“上海紧缺的金融保险等现代服务业人才”。
落实CEPA
在沪港之间既竞争又互补合作的微妙关系下，两地间的“CEPA效应”首要落在何处，一直备受关注。
“上海起初担心受到香港优势服务业的冲击，但后来在中央积极支持下，上海便有了这次高层访港活动。”一位香港知情人士对记者透露。
其实，对于上海而言，金融保险等服务业人才的短缺，已非一日之寒。特别是上海经济发展与改革开放急需的金融业、商贸业、房地产业等高层次人才严重不足。据资料显示，“九五”期间，上海的金融、保险、房地产业人才占就业人口的比例仅为1.24％，而纽约为15.2％，香港为8.27％，新加坡为10.71％。
10年来，上海有计划地引进了大量紧缺人才。光是通过办理户籍，引进的人才上海2002年就达到了17080人，比2000年增长了79％。
虽然培养和引进人才力度如此之大，但“我们仍缺少专才，尤其是高级专才”，上海某金融机构一负责人感叹说：“我们培养的人才都是领导，人家培养的都是专才，精于业务，我们需要专才。”
而此次“引进千名香港专才”成为了沪港两地CEPA落地第一大动作，海内外港人又是闻之扰攘。
一参加此次应聘的香港女士用略显生硬的普通话介绍来沪的理由：“目前香港经济不太好，国内机会多一些，另外我男朋友在上海”，因此到上海工作“工资一个月一万港币左右，够生活就可以，虽然这相当于我在香港薪水的一半”。
另外一位香港居民的理由却略有不同：“在WTO框架下，香港作为一个沟通大陆和世界的桥梁的作用会越来越降低，很多公司希望跨过这个桥梁，直接到大陆去开公司，因此，国内机会多一点。”
竞争与合作的平衡
根据设在沪港两地的沪港人才交流合作服务办公室（共三个，上海两个，香港一个）的信息显示，办公室重点向港人推荐的行业依次为金融证券保险、服务行业、IT、贸易，建筑和高级管理人才。此次发布的1015个职位，从专业领域来看，主要集中在现代服务业，共有659个职位，占总数的55.3％，“基本反映了香港专业人才的优势和上海的人才需求”，上海人事局一工作人员解释道。
此举虽然增加了香港的就业机会，但“事情往往是两面的”，香港有媒体认为：“这是挖香港墙角”。产生此种忧虑的原因之一是，香港是国际金融航运中心，而上海也正要建设四个中心，也急需要这方面人才。
此次招聘平均年薪只有15万人民币，最低年薪6万多。而根据香港政府统计处公布的数字显示，相对香港专才来说，年薪15万工资水平也还是大大偏低。事实上，上海的招聘单位往往对应聘者目前的高薪酬咋舌不已。
尽管这样，记者采访的7名应聘者中，既有毕业于香港大学、新西兰大学的，也不乏麻省理工大学、哈佛大学、加州伯克利分校、牛津大学的毕业生。
从目前沪港人才合作交流服务办公室公布的数据来看，截至11月3日，供求双方已达成意向的有133个。根据计划，年底将落实千名专才计划的30％～50％。
“1015个岗位是特事特办，CEPA框架下的人才流动是‘一群人’的流动，通过这次1015个岗位的招聘，为以后大规模人才流动和沪港经贸合作打开大门。我们也将逐步完善制度，为实现沪港人才无障碍流动做准备。”上海人事局一位官员强调说。
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