见习记者 罗小军 本报记者 汪生科 上海报道
10月28日,沪港人才交流合作办公室在香港湾仔告士打道173~174天厨商厦揭牌,标志着“上海引进千名香港专才”活动的开始。
根据上海市政府CEPA(内地与香港更紧密经贸关系安排)框架下加强沪港交流合作的
统一工作安排,上海市人事局特向香港发布1015个管理和专业技术职位。
这也是上海市政府落实两地CEPA协定的第一次具体行动。
上海有关方面表示,通过此次人才的引进,上海可以学习如何提高“依法行政”的水平和寻找“上海紧缺的金融保险等现代服务业人才”。
落实CEPA
在沪港之间既竞争又互补合作的微妙关系下,两地间的“CEPA效应”首要落在何处,一直备受关注。
“上海起初担心受到香港优势服务业的冲击,但后来在中央积极支持下,上海便有了这次高层访港活动。”一位香港知情人士对记者透露。
其实,对于上海而言,金融保险等服务业人才的短缺,已非一日之寒。特别是上海经济发展与改革开放急需的金融业、商贸业、房地产业等高层次人才严重不足。据资料显示,“九五”期间,上海的金融、保险、房地产业人才占就业人口的比例仅为1.24%,而纽约为15.2%,香港为8.27%,新加坡为10.71%。
10年来,上海有计划地引进了大量紧缺人才。光是通过办理户籍,引进的人才上海2002年就达到了17080人,比2000年增长了79%。
虽然培养和引进人才力度如此之大,但“我们仍缺少专才,尤其是高级专才”,上海某金融机构一负责人感叹说:“我们培养的人才都是领导,人家培养的都是专才,精于业务,我们需要专才。”
而此次“引进千名香港专才”成为了沪港两地CEPA落地第一大动作,海内外港人又是闻之扰攘。
一参加此次应聘的香港女士用略显生硬的普通话介绍来沪的理由:“目前香港经济不太好,国内机会多一些,另外我男朋友在上海”,因此到上海工作“工资一个月一万港币左右,够生活就可以,虽然这相当于我在香港薪水的一半”。
另外一位香港居民的理由却略有不同:“在WTO框架下,香港作为一个沟通大陆和世界的桥梁的作用会越来越降低,很多公司希望跨过这个桥梁,直接到大陆去开公司,因此,国内机会多一点。”
竞争与合作的平衡
根据设在沪港两地的沪港人才交流合作服务办公室(共三个,上海两个,香港一个)的信息显示,办公室重点向港人推荐的行业依次为金融证券保险、服务行业、IT、贸易,建筑和高级管理人才。此次发布的1015个职位,从专业领域来看,主要集中在现代服务业,共有659个职位,占总数的55.3%,“基本反映了香港专业人才的优势和上海的人才需求”,上海人事局一工作人员解释道。
此举虽然增加了香港的就业机会,但“事情往往是两面的”,香港有媒体认为:“这是挖香港墙角”。产生此种忧虑的原因之一是,香港是国际金融航运中心,而上海也正要建设四个中心,也急需要这方面人才。
此次招聘平均年薪只有15万人民币,最低年薪6万多。而根据香港政府统计处公布的数字显示,相对香港专才来说,年薪15万工资水平也还是大大偏低。事实上,上海的招聘单位往往对应聘者目前的高薪酬咋舌不已。
尽管这样,记者采访的7名应聘者中,既有毕业于香港大学、新西兰大学的,也不乏麻省理工大学、哈佛大学、加州伯克利分校、牛津大学的毕业生。
从目前沪港人才合作交流服务办公室公布的数据来看,截至11月3日,供求双方已达成意向的有133个。根据计划,年底将落实千名专才计划的30%~50%。
“1015个岗位是特事特办,CEPA框架下的人才流动是‘一群人’的流动,通过这次1015个岗位的招聘,为以后大规模人才流动和沪港经贸合作打开大门。我们也将逐步完善制度,为实现沪港人才无障碍流动做准备。”上海人事局一位官员强调说。
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