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在本届年会上，根据一年来全球经济和政治局势的动向，政商首脑们对ＣＥＯ于企业的价值开始了重新的诠释。
与会学者表示，随着经济一体化进程的深化，全球市场目前正处于一个充满危机和变数的时代，而对于ＣＥＯ的要求就是在竞争中带领企业取胜。有学者在大会表示，尽管风险承担已经成为企业快速增长中必须面对的责任，但是，一年来发生在华人地区的“非典”以
及世界范围内不间断的战争，使得业界对承当风险普遍产生了厌烦的情绪。因此，有专家认为，ＣＥＯ必须学会在风险和回报中寻求到适当的平衡。
在论坛中，这些跨国企业的ＣＥＯ们普遍表示，企业ＣＥＯ，尤其是跨国公司里的ＣＥＯ们，必须考虑到技术成本下降、产品外包、中国企业实力不断增强以及世界网络化和新生元素将改变企业间游戏规则等变化，在风险和挑战中制定出自己的发展战略。
ＣＥＯ语录
学识与头脑缺一不可
对ＣＥＯ的要求并非是“舍利取义”，但在利润和义务两难的情况下，风险与机遇的平衡把握尤显重要，ＣＥＯ个人的思辨和利益标准就将受到考验。
——美国标准普尔公司
知识、学位是企业领导者需要具备的必要条件，但并不是全部。
一个真正企业的ＣＥＯ关键是知道在什么时候，作什么样的决定，以及达成什么样的结果。
——美国证监会前委员 Ｅｄｗａｒｄ
改善企业文化
在中国的企业中，即便是ＣＥＯ，“不发言、不举手、不表态”的企业员工大有人在，很少有企业的老板为员工和职业经理人们创造“激情文化。
当ＣＥＯ们都害怕失败、甚至害怕决策的时候，企业也就没有了发展的生命力。
风险和挑战不仅仅能考验ＣＥＯ的能力和勇气，同样要求老板自身的宽容度量，允许他们失败，并加以鼓励和奖励，才能激发企业的不停创新。
在风险和回报的选择上，现在中国企业的ＣＥＯ们对企业缺乏了应有的忠诚和归属感，这需要国内整个市场的企业文化的培养。
——金蝶软件集团主席 徐少春
本报记者 张浩
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