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中国网通集团加大人事制度改革力度，对集团12个重要部门的总经理岗位在全国范围内进行公开招聘。10月20日，从来自全国各地的600多名竞聘者中脱颖而出的12位部门总经理从中国网通集团总经理张春江手中接过大红聘书，正式上岗。据悉，面向全国公开招聘部门总经理这在固定电话运营业尚属首次，在整个电信运营企业也是新鲜事。
张春江总经理指出，面向社会招聘部门总经理是中国网通集团认真贯彻落实国务院关
于电信体制改革方案精神，特别是十六届三中全会精神，解放思想，转变观念，深化集团选人用人机制的重要举措。推行公开招聘、竞争上岗也是适应市场竞争形势，全面建立现代企业制度的内在要求。国有企业不改变原有的选人用人机制，建立现代企业制度就无从谈起。他说，中国网通集团要以此为契机，尽快建立起与现代企业制度相适应的现代人力资源管理体系，积极为各类人才成长创造良好的环境和氛围，为今后改制上市创造有利的条件。
据介绍，中国网通集团本次公开竞聘工作从9月5日开始接受报名，公开招聘的12个部门包括财务部、基础网络事业部、监管与法律事务部、行政部、审计部、市场经营部、网络运维部、计划建设部、业务协调部、技术部、企业信息化事业部、移动事业部(筹)等。自9月4日在《人民日报》等媒体发布招聘信息后，报名竞聘者踊跃，短短10天内，共接受报名672人，其中有效报名468人，博士学位的占10%，硕士学位的占51%。
经过严格的资格审查、笔试测评后，对入围的竞聘者又进行专家组和领导小组两轮面试。专家组和领导小组成员对每位竞聘者进行背对背打分，由咨询公司汇总得分情况。总部部分员工代表旁听了领导小组面试，对竞聘者进行民主推荐。整个过程保证了公开、公平、公正。最后脱颖而出的12位新聘部门总经理试用期一年，试用期满业绩考核合格的，予以续聘，聘期二年。
据悉，部门总经理竞聘上岗之后，中国网通集团还将对其他岗位也实行竞聘上岗，最终实现全员竞聘上岗。
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