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2003年人才招聘会刚刚结束，2004年毕业生招聘又即将拉开序幕，究竟什么样的人才会获得企业的青睐，什么样的人才会在众多求职者中脱颖而出呢？全国橱柜中心的老大广州欧派橱柜有限公司人力资源部经理刘军刚告诉记者，“我们需要有诚信的聪明人”。 刘军刚表示，当面对众多的求职者时，我们会更多地关注作为人的本质的那些东西。第一，对应聘者的“诚信”进行考察。欧派经营企业的理念是：“公平、光明、团结、自由”，这八字方针是我们考察求职者的根本出发点。我们要求求职者有良好的个人信誉，对企业忠诚，决不
轻易离开工作岗位；此外，求职者要有团队合作精神，与同事之间能和睦相处，高效率的完成团队合作项目。 第二，我们考察应聘者是否“足够聪明”。应聘者的知识与背景固然重要，但他的表达能力、思维能力、判断能力、数据分析能力更为重要。为了迎接多变的市场竞争，我们需要这种聪明的人；同时我们的行政运作机制也不断地在培养着聪明人。 第三，欧派关注细节。细节体现品质，从细微处发现应聘者的素质与功力。我们反对夸夸其谈、华而不实的应聘者，而对那些既有系统观念，又能在细微的事情上做得很有创意的人才感兴趣。“用一句话来总结，我们需要有诚信的聪明人。” 刘军刚在前不久欧派举行的招聘活动中深有感触。于是，针对求职者的具体求职过程，他提出了两点意见供求职的朋友参考。“第一，摆正求职心态。我们在招聘的过程中，经常会遇到两类人：一类是跟考官套近乎，甚而说出请考官“帮帮忙”的话来；另一类则相反，趾高气扬，藐视考官，甚而提出“我希望见董事长，请他面试”的荒唐要求。这两类人都是感情不成熟或者是“EQ”不高的人，前者有投机钻营倾向，后者有刺头倾向，我们在第一关就会把这两类人唰下。 记得我们前不久招一个外贸主管，应聘条件是本科以上，从事外贸工作超过一年，英语口语标准流利，熟悉外贸流程和规范。有一个应聘者毕业于名校，从业背景与知识面都不错，绝对符合我们的条件，但在与考官面谈过程中，他却绕开主题，讲自己已经毕业两年了，已经在天河供了房又租给老外之类的话，对这类喜欢“吹牛”的人，我们当然不会录用。欧派在招聘人才时，更多地喜欢使用“合作”这个词，我们追求相互的吸引、平等的合作，而不存在人与人之间的尊卑贵贱。 “第二，写一份个性化的简历。现在千人一面的简历太多，大学生的简历也越做越漂亮，越做越厚，而我们的求职者的普遍心态就是普遍撒网，希望靠运气捉鱼。每次到人才市场现场招聘，看到抱着一大叠简历，见到招聘单位就投递一份的求职者，我心里就会发出一声叹息：这是多么大的浪费！一份充满个性的简历，一页纸就已经足够吸引考官的眼球。一句忠告：求职前，请先上好撰写简历的课程。” 当记者问及欧派是否欢迎应届毕业生时，刘军刚微笑着说：“我们当然欢迎充满阳光气息的人加入，年轻人充满了朝气，因此我们也非常欢迎应届毕业生。”刘军刚向记者透露，根据欧派企业十年发展规划，他们建有专门的应届毕业生招聘与管理制度，吸纳全国各地高校尤其是重点高校的应届毕业生加盟。他们会结合应届毕业生的实际，设计专门的培养晋升通道，从而为企业抢战人才高地。 记者蔡春智实习生 罗秋芳
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