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“百富榜”企业的共同点是缺乏人才，特别是有经验的人才
本报记者齐馨
推出“中国富豪百富榜”之后，当所有人都在关注胡润时，胡润也在观察着富豪企业。10月21日，胡润在接受《财经时报》专访时表示，“百富榜”企业的共同点是缺乏人才，
特别是有经验的人才。
“这些富豪们的企业发展新趋势就是越来越走向国际化，这就需要更有能力的人。从我的调查中看，在这些企业中，特别是民营企业中，优秀的人才、有经验的人才还太少”。
另一个共同点是，相对于以前，民营企业的资本来源越来越好，但获得却越来越不容易。
虽然胡润的富豪榜已做到第五年，但他承认，在目前中国经济透明度不同的情况下，获取用于排行的信息仍然是个难题，这也是排行榜广受争议的原因之一。
对于获得公开信息有困难的部分，胡润采取了更多辅助的方法，首先就是“跑”。胡润称自己为了了解当地情况已经跑了大半个中国，每到一地都要会见行业专家、律师、投资专家，以及政府官员及银行、机构(如工商联)、私营企业协会的专业人士。此外，还要亲自走访竞争对手、企业家本人。
在解决非上市公司的信息难题上，另一个重要的参考因素，就是对比同行业的上市公司的有关数据。
“百富榜”推出后，除了被国内媒体广泛报道外，海外媒体也纷纷关注。据胡润自己的统计，除中国媒体，英国《金融时报》、新加坡《联合早报》、布隆伯格、美联社等也对此进行了报道，这些媒体的累计发行量已达到1500万份。
按通常每份报纸会有2.5个读者的传播率来计算，“起码全世界会有4000万以上的人看到了这个消息”。
胡润说：“看榜的人首先是企业家，他们可以借此了解对手，发现未来客户；还有就是国外的投资商可以了解到投资的机会，中国国内行业的发展；想要创业的人可以从中看到成功的案例，并且受到成功者的激励。”
《财经时报》：在你看来，今年你及你的团队所做的“百富榜”是否已经完美？
胡润：我认为是的，我们做得一年比一年更好。
《财经时报》：以往你做的富豪榜比较单一，今年却一下子推出了多个子榜、多个产品，这是否会影响榜的质量？
胡润：做多个子榜是我们今年的一个创新。我不认为这会影响质量，因为这几年我们实际上一直在做这样的准备和积累，只不过以前我们没有公布过，别人也就看不到、不知道。
《财经时报》：你认为你的“百富榜”在影响国人的财富观念上有什么作用？
胡润：中国正处在一个创业最活跃的时期，树立财富榜样对于创业者来说是一个很好的激励。比如这次的第一名丁磊，就是一个中国的比尔·盖茨般的人物。富豪榜几年做下来对中国人财富态度的变化是有影响的。
《财经时报》：有人认为你的榜有着很大的娱乐性，对此你怎么看？
胡润：我不否认是有人用纯粹的好奇来看这个榜，但不要将娱乐看得太表面。我们是专业的，也是敬业的。富豪榜的最主要的价值和影响是正面的，而不是负面。
□胡润与“中国百富榜”
10月16日开始，胡润与欧洲货币机构投资合作推出了“中国百富榜”，其中，网易主席兼首席架构设计师丁磊，以75亿元身价成为“首富”。
除了已连续第五次推出的《中国大陆百富榜》外，胡润还推出了系列“新作”：《2003中国百富之强势榜》、《2003IT富豪50强》、《2003资本控制50强》和《2003房地产影响力人物50强》。
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