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北京职场含金量下降
无忧指数薪资调查显示，北京的职位薪资主要集中在1500元以下薪资段和2000至999元薪资段，含金量并不高；相反，上海和广州的高薪段的表现都优于京、深两地。截至9月底，无忧指数所公布的有效职位数已经达到了165043席，这个数字几乎是年初时的两倍。但是，职场变得越来越热，找工作也变得越来越难，尤其是找一份高薪的好工作。根据无忧指数
9月份的数据，8000元以上薪资段的有效职位仅仅占到了总数的14％，而3000元以下薪资段的有效职位就占到了总数的50％。
（据《北京晚报》）
白领“缺少发展空间”
一份调查显示，42．37％的被调查者（白领）表示，他们面临的最大困难是“缺少发展空间”，其他依次是“工作压力大”、“晋升困难”、“知识陈旧”以及“同事间关系复杂”，各占20．76％、17．62％、7．42％和5．11％。调查中，认为自己的能力在工作中得到了“充分发挥”的只占13．6％，认为自己的能力“基本得到发挥”的占48．54％，认为自己能力“大部分没有得到发挥”的占29．67％，还有8．19％的人认为自己的能力“基本没有得到发挥”。
（据《21世纪人才报》）
高薪或商业保险
不能替代社会保险
有的用人单位为了减少“完全不必要的、不能给企业带来利润的支出”，常常与求职者约定“用人单位不缴社会保险，而用高薪或商业保险来代替”。
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，即使有的劳动者自己不想参加社会保险也是不行的。以高薪或商业保险替代社会保险的约定，以及由劳动者个人承担应该由用人单位承担的社会保险义务的相关约定是不合法的。
（据《21世纪人才报》）
职场“好女难嫁”
在就业压力不断加重的大环境下，女性就业难也日益凸显。日前公布的一项调查结果表明：2000年末18岁至64岁的城镇女性在业率为63．7％，比男性低17．8个百分点；1990年至1999年十年间，城镇在业女性的年均收入只占男性的七成，两性收入差距比扩大了7．4％。“好女难嫁”，成了不争的事实。而这条不成文的游戏规则也让职业女性频频遭遇“温柔一刀”，屡屡与机遇擦肩而过。（据《北京晨报》）
员工理想的
好雇主什么样？
加拿大知名人力资源专家苏珊·希尔维曼日前作了一个有关职场环境的调查。在什么是理想雇主这一问题上，大家的答案惊人的一致。
在大多数调查者心目中，能否拥有一个开放式的沟通环境是“理想雇主”的一个重要标志，所有的雇员都希望在企业中，有表达自己想法的机会和渠道。一位有30年工作经验的被调查者表示，当雇员们的想法和意见被忽略时，他们往往会有偏激的表现，并可能做出有损公司的事。许多企业现在已将员工意见的调查、反馈作为衡量企业管理水平的一个重要标志，并将调查结果作为调整决策的重要依据。
（据《市场报》）
白领缺乏职业安全感
职场竞争激烈，即使已经努力地工作，烦恼、沮丧仍然伴随着不少看上去风光无限的白领人士。据不久前某咨询公司对2100多名白领所做的调查，有85％的白领认为自己缺乏职业安全感。究其原因，有的是所处行业普遍的竞争危机，也有个人的职业发展受限制等。职业安全感危机是白领普遍遭遇的心头之痛。
（据《广州日报》）
跳槽不是万能钥匙
高薪和发展空间是促成跳槽最关键的两大因素。“高薪”是个诱人的果子，但不要贸然接受一份工作环境并不适合自己的高薪工作；“空间”是条广阔的前路，但若是将来的顶头上司独断专行，新的办公室关系纷杂不清，“发展空间”可能就会和当初的职位描述出现偏差。面对新的机遇，我们更该考虑的是，新工作能否证明自己的实力以及新的工作环境能否帮助提升自己的能力。每次的跳槽都要为履历添上丰富的经验，或者谋求一份良好的工作环境。
（据《中国青年报》）
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