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玉米
近段时间，全国各地人才招聘市场纷纷告急，技工人才特别是高级技师严重短缺，不少企业开出高薪，并辅之以优厚的福利待遇，意欲在短期内拥有一批高素质的技工人才队伍。这些信息的发布，的确让许多有一技之长的技术工人心动不已。但心动可以，切不可贸然行动，更不能盲目乱动。因为你在跳槽的同时还必须承担由此而带来的风险和成本。具体地
说，至少有三个方面：
一是跳槽可能承受因违约带来的违约损失。按《劳动法》的规定，劳动者在合同未到期前，欲与用人单位解除劳动合同，必须经双方协商达成一致。如果用人单位不同意解除劳动关系，劳动者单方强行解除的，必须承担由此而带来的一切经济损失。
二是跳槽不成功可能承担带来的岗位风险。对许多技工人才来说，跳槽前一厢情愿的比较多，有些纯粹是冲着用人单位那诱人的高薪而去，至于自己的技术水平和工作能力是否能达到用人单位的要求，有些根本就没有做深入调查和仔细思考。据有关劳动部门调查统计，60％的求职者都被无情的竞争挤进了失败的行列。
三是跳槽不对路可能导致技术落伍。你一旦被卷入频繁跳槽的漩涡中，就有可能把薪水高低放在首位，没有更多的时间和精力去追求技术的精进，这样的结果必然导致技术落伍。如果这份资本都不存在了，你还靠什么立足岗位呢？
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