北邨 古人说，知己知彼，百战不殆。就是说，无论做什么事，都要先对自己、对自己的目标有所了解，然后才能获得成功。求职也是如此。
在求职方面，了解自己的最佳途径，就是用一些科学的方法来测定一下自己的职业倾向。这是国际上普遍采用的方法。在发达国家中，无论公司、企业，还是政府和事业机构的求职和任用过程，职业测试方法都得到了广泛的应用。随着职业分配制度在我国的取消，求职过程逐渐变成求职者和用人机构之间的一种双向选择过程，职业测试方法也在我国得到了一定的发展。但累年的习惯和对传统求职程序的依赖，使这种方法并没有在我国得到足够和充分的重视。自2003年之后，随着扩招大学生就业的增多，以及在行业改革和调整过程中出现的越来越多的失业人员，如何找工作，特别是如何找到一份适合自己的工作，越来越成为求职者关注的对象。在这种情况下，职业测试方法就日益受到人们的重视。
那么，究竟如何对自己进行职业测试呢？其实，自从我国实行公务员考试后，已经在实际上对参考的人员实行了公务员职业能力测试。这就是一种职业测试方法。一般来说，不同的职业对其从业人员有不同的专业和技能要求，我们无法设定一种普遍的职业测试方法来满足各个行业的要求。但是，除去本行业专业的知识和技能要求之外，还有一些共性的东西，决定了一个人可能适合某个行业，而不适合其他的行业。这就为我们建立科学的通用职业测试程序提供了一个依据。一般来说，这种较为普遍的职业测试程序主要考虑了人的职业兴趣、个性特点和职业能力等三个主要方面。
这里，我们以《职业能力测试手册》为例，简单介绍一下职业测试方法的主要内容。这本小书是英国知名职业咨询专家吉姆·贝瑞特所撰写的一本通用职业测试手册。该书在英国出版之后，曾前后8次重版，受到了大量求职者的喜爱。在这本书中，作者也是从前述三个方面来进行个人职业发展趋向评估的。在职业兴趣项目中，作者将基本职业兴趣趋向分为语言、艺术、体力、实验、组织、商业和交往等7种类型，以概括所有的行业类型。通过完成书中所提供的测试题目，求职者便可以知道自己属于哪种类型。在职业能力项目中，作者将职业所需的基本能力分为敏感能力、空间认知能力、物理分析能力、文字理解能力、计算能力、判断能力和观察能力等7大类。对不同行业而言，它们对这些能力的需要程度就会有所差别，因此，根据测试的结果，求职者就可以知道以自己这7种能力的表现程度，确定自己究竟适合于何种行业。而在性格项目中，作者将人的性格特征分为想象力丰富的和实际的、喜思考的和冲动的、被动的和过分自信的、孤僻的和喜欢社交的等4对相互对立的性格类型。显然，不同行业的人也需要具有不同性格特征的人，因此，通过测试，求职者就可以知道自己的性格表现，并进而确定自己比较适合的大致职业范围。
最后，在这本书的末章里，作者按照职业所要求的兴趣特征、能力特征和个性特征，提供了一个600种职业的列表。求职者在进行完前述的三种测试之后，就可以根据实际的测试结果，从这600种职业里选出自己比较适合的职业。
《职业测试手册》［英］吉姆·贝瑞特著 中央编译出版社2003年出版 定价：25元
|
