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——2003HR经理年会暨新资本论坛在深召开
金秋时节，来自全国各地的数百名HR界从业者汇集深圳麒麟山庄，参加由北京大学心理学系、南京大学商学院、上海博导企业效率研究所、《深圳商报》、深圳西部人力资源市场、中国人才热线和南山区人才服务中心联合主办的“2003HR经理年会暨新资本论坛”。
本届年会以“新经济、新思维、新资本、新动力”为主题，围绕人力资源领域的前沿理论和管理实践中的热点、难点问题进行深入探讨。来自全国人力资源界前沿的权威、知名企业HR总监及高级咨询顾问将共同探讨新经济时代企业HR将面临的各种新挑战、新问题。
人力资源面临诸多挑战
在全球化的浪潮中，激烈变化的商业环境使获得与保持竞争优势成为一个企业求得生存与发展的核心问题。竞争能力正越来越多地依赖于创新能力，作为创新能力的开拓者和承载者，人力资本将扮演企业变革的轴心角色。《经济学家》杂志最近发布的调查显示，新经济时代面对全球性竞争，企业所面临的最大挑战是人力资本的短缺。这一现状使多数公司都把人力问题当成是妨碍公司战略实现的核心问题。
对国内企业的人力资源管理者来说，有着太多的问题待解：在新经济时代，如何经营人力资本并使之增值？如何妥善处理智力资本与收益的难题？人力资源管理的职业化发展是怎样的？如何合理定位人力资源部在企业管理中的角色？IT企业的人力资源管理最佳的方式是什么？如何在国内企业运用国外先进的管理技术……
专家面对面洞悉新趋势
2003HR经理年会暨新资本论坛为与会者提供了一个特别的机会：与国内外的HR权威专家进行思想的碰撞和面对面的交流，了解和把握最前沿的权威资讯。国务院国资委研究中心主任王忠明博士以《论企业人力资本的短缺现象》为题，向企业传授面对全球性竞争企业面临的最大挑战——人力资本短缺时的各种应对方法；南京大学商学院院长赵曙明教授以《人力资源经理的职业化发展》为题，针对人力资源经理的角色定位进行深入探讨；中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏教授对企业面临的《人力资源管理的误区与出路》进行解析；复旦大学管理学院副院长芮明杰教授则针对《智力资本与收益分配》的难点，为企业对智力资本进行合理的收益分配提供了一个思路……这些都将促使企业获得人力资源管理的新知识、新观点与新经验，在对话中捕捉灵感，在交流中获得真知，洞悉未来几年人力资源管理发展的趋势。
注重实战性、创新性和系统性
本届年会在突出高规格和高层次的同时，更加注重实战性、创新性和系统性。与会者有机会分享知名企业HR总监、顶级人力资源管理咨询专家的经典案例与宝贵经验：明基逐鹿总经理洪宜幸剖析本公司的实战经验——《从明基集团的实例谈高效能团队的建立》；长城国际信息产品（深圳）有限公司（IIPC）人力资源&对外事务高级经理王剑以《大HR与小HR》为题，结合IIPC的管理实践和与会者就人力资源部的角色定位共同探讨；UT斯达康深圳研发中心人力资源副总监范利萍与你一起，就IT企业人力资源管理探索话题进行分析；翰威特咨询广州分公司总经理张倍之介绍《企业领导力发展战略与实施》；美世咨询华南区咨询总监王志刚结合实战经验，讲解《绩效管理的未来》；普华永道咨询（深圳）有限公司的人力资源咨询高级经理徐剑则《利用平衡计分卡帮助企业实施战略》；思捷达企业管理咨询有限公司总经理胡红卫现场授道，协助企业《建立有效的价值评价体系》……
以“关注、参与、合作、发展”为主题的HR经理年会暨新资本论坛，使国内企业HR从业者真正实现与人力资源专家的对话，并构造了一个提升企业人力资源管理能力的交流平台。
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