江苏江阴丰路彩钢板有限公司是一家私营企业，投资8000万元于今年5月投产。图为动力部主任杨辉通过对讲机指挥生产。杨辉大学毕业后看好其前景而毅然加盟。我省上半年新增私企46000多家，全省私营企业总数达到32万余家。徐澎 摄／文
由江苏省民建主办的苏浙沪企业家峰会日前在宁举办，我国著名经济学家、北京大学教授萧灼基，在会上纵论非公经济机遇与问题，引起与会的民营企业家共鸣。
机遇——理论束缚大松绑
萧灼基说，公有制与私有制，从改革开放前的“对立论”（消灭私有制），到十五大前的“补充论”（作为公有制补充，但限制发展）、再到十五大的“并存论”（公有制为主体，多种经济制度并存，有重大突破）、再到十六大的“基本论”（是重要组成部分，享受与国有经济同等的国民待遇），党在理论上的一系列发展，为非公经济发展营造了非常重要的政策、体制环境。当然，理论上的争论仍然是存在的，但是，恩格斯有一句名言说得非常精彩，他说，“我们不要为今后人担忧，尽管我们已纠正了前人的很多错误，但今后人们纠正我们的错误，可能比我们纠正前人的错误还多得多。”恩格斯还说，“资本论很精彩，理论上很严密，但如果想从资本论中找到共产主义千年王国的灵丹妙药那就大错特错了。”据此，萧灼基认为，现在一些纯理论的争论意义不大，10个经济学家会有12种观点（有些专家忘了自己前面的观点，后面的观点可能又把自己前面的否定了），关键是要在实践中大胆探索，以“三个代表”为指导。
改革发展召唤民企
［国企改制的召唤］我国正在进行国有企业改革，国有经济、国有企业正在进行战略性调整，原则是有进有退，实际上，除了关系国家安全、国民经济命脉及高科技骨干企业等外，大多数行业国有企业都要退出。有个数字，190个行业，15个行业国家要独资控股，35个行业有一定控股权，150个行业国资可退出。意味着非公经济发展空间很大。
［全面小康的召唤］目前，我国已基本达到总体小康水平，但总体小康与全面小康差距很大。突出的问题体现在两极分化，人均GDP，上海已超5000美元，可西部一些城市才500美元；城乡居民可支配收入，去年城市达7000多元，农村才2000多元；中国已有亿万富翁，可2000万人收入在低保线以下，约占城市人口4％，全国5000万人未解决温饱——我国计划今后20年要建设全面小康社会，2020年人均GDP要达3000美元，这就要求每年经济增速达到7.2％，保持持续快速发展势头，这很大程度上要依靠非公经济的快速发展。
［自身发展的召唤］萧灼基说，目前的非公经济与20年前起步时已大不一样，自身已表现出强大的生命力，实力不断增强，管理逐步规范，投资者和高层管理者素质大大提高。早期非公经济的从业者，都是体制内难以生存的人到体制外发展，是无奈的选择，现在则不然，很多素质很高的年轻人，都主动选择不要铁饭碗。如中关村，很多非公经济从业者都是高工、专家、教授、博士，海归派也很多，这种观念的转变，成为另一种动力。
问题——社会歧视仍然存在
萧灼基坦言，尽管改革开放20多年来，人们对非公经济的认识已有很大转变，但歧视仍在，在观念上，成为影响非公经济发展的障碍。
［道德歧视］人们对非公经济有一些片面认识，公比私好的观念仍在，就连非公经济人士自己对被称为私营企业家都有顾虑，而非公经济这一称呼本身也较为模糊。
［理论歧视］马克思主义的传统理论，在本质上就是要消灭私有制，认为搞社会主义就是要消灭私有制，这种理论上的歧视由来已久，现在虽然已有重大突破，但很多人在观念上仍然根深蒂固。
［法律歧视］我国现行宪法是1982年改革开放初期制订的，21年的经济发展，理论上已有了很大进展，宪法有些条文已不适应现在的情况，如对于公有财产认为神圣不可侵犯，但对私有财产则没有规定，依法办事，首先要求在法律上没有歧视。
［实际歧视］法律上并没有歧视，但在实际运用上有实际的歧视，最典型的就是证券法规定，只要符合国家法律法规的要求以及相关指标、政策规定，所有企业都可以申请股票发行上市，但现在股票市场上，非公经济作为发起单位、控股单位的还不到5％。
非公企业要跨跃自身障碍
尽管我国非公企业发展迅猛，但非公企业大多不能长寿、淘汰率高却是一个现实问题。萧灼基认为，关键是我国社会主义市场经济处于不断的转型之中，而许多企业家素质不高，不能适应市场变化。萧灼基提出了几方面问题。
［利润问题］非公企业要追求市场的平均利润和超额利润，不要追求垄断利润和超经济收益。追求平均利润和超额利润，有助于技术进步和市场公平竞争，而垄断利润不能长久，且不利于社会进步，超经济收益则往往徘徊在法律的边缘，会给企业带来巨大危机。另外，企业不仅要追求利润最大化，还要追求社会责任的最大化，不要片面追求利润最大化。履行社会责任，有益于企业的形象，得到公众的信任。
［资本积累问题］要资本积累，不要原始积累。资本的原始积累往往是不光彩的，在市场经济初期有时是难免的，但现在则行不通了，非公企业应把剩余价值和劳动收入资本化，扩大企业的资本金，增加投资。
［管理问题］要从家族式管理向社会化管理转变，家族式管理虽有其优点，但总体上来说，企业做大了，家族式就不够了，实行社会化管理，可以充分利用社会资源，能够实行比较规范化的管理，减少“暗箱操作”。
［资源问题］要充分利用各种社会生产资源和要素，不要浪费各种资源。非公经济一定要高度重视劳动、技术和管理这三种生产要素，尤其是，在重视科技人才的同时，更要重视管理人才，要敢于高薪聘请高水平管理人才。本报记者 顾燕
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