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人才租赁火爆职场
目前，广州、上海、深圳、武汉、北京、江苏、广西、辽宁等地相继出现了多家人才租赁公司，市场异常火爆。与人才租赁总需求迅速膨胀同步，人才租赁市场的需求结构也发生了巨大变化，钟点工、保安、销售员、司机等蓝领工种曾经是拉动租赁需求的主力，如今，客户经理、高级管理、广告创意、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、法律顾问
等，成为人才租赁市场的主打产品，人才租赁已经走向多样化、高档化。
（据《科学投资》）
ＩＴ人才黄金时代不再
准备进入ＩＴ职场的新人，将会发现自己的求职路十分辛苦，因为他们的竞争对手可能是成百上千，而且更有经验。被大批企业追逐，被众多猎头骚扰的“黄金时代”已经一去不复返了。现在，许多有经验的ＩＴ老兵，同样发现找一份新工作是如此之难，不得不与成百上千的竞争对手角逐同一个岗位。“据我所知，某家大型企业每月要收到10000多份求职简历，他们的招聘经理忙得要命。”猎头公司Ｃｈａｌｌｅｎｇｅｒ的ＣＥＯ格瑞·克利斯莫说，“现在的求职市场非常火爆。”
（据《硅谷动力》
“海归”薪资心理底线
降至3000元
职场变得越来越热，找工作也变得越来越难，尤其是找一份高薪的好工作。根据无忧指数9月份的数据，8000元以上薪资段的有效职位仅仅占到了总数的14％，而3000元以下薪资段的有效职位就占到了总数的50％，这着实让人沮丧。前段时间，媒体曾爆出猛料：北京一海归人员专场招聘会，有企业报出的职位薪资仅仅是1000元，这个消息无疑让众多怀揣“淘金梦”的海外游子们顿时感觉心凉了半截。据悉，目前海归们的心理底线已经下降到了3000元人民币，但是放眼看看职场，有一半的职位起薪低于这个数字。试问海归们何德何能，兵不血刃间便有信心将这半数求职者踩于足下？
（据《北京现代商报》）
“职场忧郁症”
将成台湾新兴“职场杀手”
根据最新调查结果显示，台湾上班族的忧郁指数高达70．77分。以性别区分，女性上班族的职场忧郁指数比男性高，为73．59分，男性为68．47分，显示在职场上女性面临更大压力。调查指出，忧郁指数在工作“1至5年”开始提高，此时忧郁指数为70．87分，而工作经验“6至10年”、“11至15年”的忧郁指数则分别为75．58分与76．32分，是职场忧郁指数最高的“职场灰色10年”。以行业区别，广告媒体传播业、医药医护、金融业、工商中介业、科技业分居忧郁程度最高的前五名；人民团体、军公教、百货零售量贩、文教出版、餐饮娱乐业则依序是忧郁程度最低的前五名。（据中新社）
来京工作人员
没有就业证维权难
外地在京工作办理就业证问题是目前最为突出的矛盾之一。据介绍，目前很多外地劳动人员没有办理就业证，这种情况下，他们的劳动权益不受《劳动法》的保护，一旦出现劳动争议，他们将完全居于劣势。就劳动者本人而言，该证是维护自身合法劳动权益的重要凭证。目前很多单位及个人都没有办理就业证的意识，对就业证的重要性没有了解，导致了劳动者权益受到极大伤害。另外，由于就业证的办理程序相当复杂，这也是造成部分劳动者明知就业证政策却仍不办理的主要原因。
（据《北京娱乐信报》）
“职业化”员工什么样？
职业员工就是了解公司的目标，明确自己的职责，能够自觉自愿全身心投入工作，不断改进工作方法、提高业绩的员工。只有拥有职业员工才能实现一个公司的持续长久发展。目前，许多企业拥有的职业员工数量很少。尽管你学富五车，但不能给所服务的公司带来利润，带来效益，那么对公司来说，你就算不上人才。人才的价值只有通过“使用”显示出来，对公司来说，才是真正值得珍惜的人才。
（据《广州日报》）
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