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基金公司股权大变更和基金经理频繁易人成为今年股市的一大“景观”。自去年基金行业实施“1＋1”政策以来，由于每家机构只准参股和控股一家基金公司，使众多机构不得不调整手中所持有的基金公司股权。同时，基金公司经理换人也频频发生，1月，有6家基金公司旗下的11只基金调整了基金经理；从4月至今，又有近20只基金的基金经理易人，涉及人数之多为历年之最。基金经理的频繁变动，除了业绩原因之外，也增加了许多缘起基金公司股权变更的因素。
专家指出，对于正处在发展初期的中国基金行业而言，人才十分缺乏，迫切需要经营管理层的稳定。基金经理的频频换班，并不利于基金业的稳定发展。重要的是，经过4－5年的发展，一批高素质的基金管理人才脱颖而出。如果股权变更引发经营管理层的变动，企业文化、投资理念和风格将随之调整，投资者很难对其变动格局的影响做出有效的判断和评估，因此投资者很可能“一走了之”，从而对基金公司的长远发展以及基金业的发展带来极大的不利影响。现在，对于基金业初步建立起来的公信力，如何不被股权变动所影响应是各方考虑的大课题。
此外，资本说话原则不能简单化。基金公司作为“受人之托、代人理财”的公众投资机构，有着不同于其它一般工商业企业的特殊性。因此，基金公司应以维护基金持有人利益为最高准则，不能牺牲部分持有人利益来满足大股东利益最大化的要求。何迅
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