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陈超
上海决心在2005年建成亚洲的人才资源高地和全国人才聚集中心，人才总量达到137万。金融保险人才、投资类人才和职业经理人是今年上海市重点开发的人才
专家建言，香港与内地的人才在磨合上需要一定时间，但香港人才要注意融入社群，
由低做起，摆正心态
随着世博会和CEPA的热潮，本已吸引了诸多人才的第6城市群热上加热。上海世博办副主任周汉民称，世博会这个载体，加强了长三角的高层次人才的需求和整合，目前长三角迫切需要的“一是规划设计业方面的人才；二是法律人才；三是大型项目的组织人才；四是国际政务、国际商务人才；五是媒介人才；六是项目管理人才”。
上海更是决心在2005年建成亚洲的人才资源高地和全国人才聚集中心，人才总量达到137万。根据《上海市2003年度人才开发目录》，世博人才、信息产业人才、现代制造业人才、金融保险人才、城市发展人才、现代服务和贸易人才、现代农业人才、高级技能型实用人才、投资类人才和职业经理人是今年上海市重点开发的人才。
一直以来，进入内地的香港人才比较集中在中国南部，中层的职员尤其多，他们的工资水平已经和内地员工差不多，很多人还在当地成家置业。
业界认为，香港人才和内地人才没有竞争的可能性，因为两者的文化、背景不一样，生活环境不一样。毕竟是内地人才更适合当地的环境。香港人才发挥着一个带领的作用，像食物链一样，一边跑，另一边在不断地追赶。
除了北上的香港人才之外，还有一波生力军就是“海归”，不同的是他们回来就不走了，也对北上的香港人才带来了一点压力。不过，许多十年八年之前北上的香港人今天也仍然没走，有的还在打工，有的也已经自己开始在内地创业。
改革开放，头十年吸引的资金百分之七八十都是香港的资金，一直到1990年之后，美资和日资才进入中国内地，不过他们的投资量都非常大，远远超过香港。接下来内地将会迎来迅猛发展的行业，当属金融、证券业。
20年前，愿意北上发展的港人不多，他们不是获得优厚待遇，便是晋升高位。今非昔比，随着内地迅速发展，越来越多的香港人北上工作。
安永会计师事务所合伙人沈钰文20年的内地工作心得，凝缩成一句“北上语录”：“到不同地方工作，无论是海外或是内地，一定会有文化上的差异，最终要是懂得互相尊重，抱着大家各有所长的心态工作，切忌看不起你的工作伙伴。”
专家建言，香港与内地的人才在磨合上需要一定时间，但只要摆正心态，双方在合作中共同发展其实没什么问题。以前也有很多议论，认为在内地的香港人自傲，看不起人，香港人才要注意融入社群，由低做起，摆正心态；知道大家虽然工作的性质内容不一样，重要性可能也有些不同，但是大家有一致的共同点———都要把自己的工作做好。在达成这样共识的大前提下，双方的良性合作互动，就没有什么问题。
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