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人才租赁机制灵活，能及时解决用人单位急需使用高水平专业人才的要求，节约招聘时间和费用，降低企业“高薪养才”成本，解决了人才与用人单位双方面的后顾之忧，因此备受青睐。
最近，西安某食品企业的人事部经理非常苦恼。这家小型企业正在进行一项食品新项目的研发，急需一位专业人才来挑大梁。但眼下食品开发人才十分紧俏，身价也高，求职者
都愿意与企业签订长期合同，但该企业财力有限，只想以项目定报酬，完成短期内的项目开发，承担不起长期聘用所需的费用。几个月过去了，该企业仍然没有找到合适的人选。类似的情况推动了人才租赁公司的诞生和发展。
什么是“人才租赁”
所谓人才租赁，也叫人才派遣，即用人单位根据自己的工作实际需要，向人才租赁机构提出所需人才的标准条件和工资、福利待遇，人才机构通过查询自己的人才库，或以社会招聘等方式搜索符合条件的人才，经挑选把人才派往用人单位工作的服务方式。
与传统的人才招聘服务和猎头服务不同的是，用人单位与租用的人才不存在隶属关系，而是有偿使用关系，用人单位通过与人才租赁机构签订租用协议租用人才，并向人才租赁机构支付人才的工资、福利和“租金”(服务费)。人才租赁机制灵活，能及时解决用人单位急需使用高水平专业人才的要求，节约招聘时间和费用，降低企业“高薪养才”成本。在用人协议方面，人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务。被租人才在租赁期间，不转户口、不转人事档案、在人才租赁公司保留编制。这种柔性流动机制，解决了人才与用人单位双方的后顾之忧，因此备受青睐。
目前，人才租赁的方式主要有：
完全租赁。由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等。
转移租赁。用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订劳动合同，并由租赁公司负责员工的报酬、福利发放，处理劳务纠纷等事务。
减员租赁。用人单位对自行招募或已经雇佣的员工，将其雇主转为租赁公司。
试用租赁。用人单位在试用期将新员工转至租赁公司，以租赁形式试用。
人才租赁起源于美国，目前在日、欧、美等发达国家比较流行。据了解，去年全球人才租赁市场的收入为200多亿美元。
我国的人才租赁行业出现于2000年。去年以来，随着大学生就业压力和就业困难的不断增大，人才租赁行业开始受到市场的关注，并且迅速发展起来。
人才租赁火爆职场
目前，广州、上海、深圳、武汉、北京、江苏、广西、辽宁等地相继出现了多家人才租赁公司，市场异常火爆。上海市仅嘉定区，去年就为40多家企事业单位和近240名引进人才办理了租赁使用业务；在广州，登记注册从事人才租赁的中介有30多家；在北京，有人才租赁资格的公司就达几百家，仅去年就成功进行人才租赁几万人。
今年8月，广州南方人才资源租赁中心格外忙碌，这时本来是人才市场的淡季，但该租赁中心每月能接到租赁订单1000多个岗位需求，而每月租出的人员在300-400人，六七百个招工岗位仍然求贤若渴。该公司总经理毛尽忠说：“普通人才市场上是僧多粥少，一个岗位几十人争，而人才租赁市场恰恰相反，是粥多僧少，几个岗位争一个人。”
毛尽忠对人才租赁需求的前景信心十足。现在，广西、山东、安徽等地的政府人事部门都找到他，寻求劳务输出合作，以缓解当地大学毕业生就业压力。
据毛尽忠介绍，截至2003年7月，广州从事人才租赁业务的企业已不下100家。仅南方人才资源租赁中心一家，目前已与478家客户签订租赁协议，在租人员4000多名，遍及金融、保险、电信等行业。
与人才租赁总需求迅速膨胀同步，人才租赁市场的需求结构也发生了巨大变化，钟点工、保安、销售员、司机等蓝领工种曾经是拉动租赁需求的主力，如今，客户经理、高级管理、广告创意、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、法律顾问等，成为人才租赁市场的主打产品，广州人才租赁已经走向多样化、高档化。
毛尽忠说：“商业银行现在是我们的大客户。刚开始，他们给我们的一张订单往往只有十几个岗位。客户主要是担心租来的人是否可靠。不断磨合后，企业尝到了甜头，消除了疑虑，每张订单渐渐增加到40人、100人，现在已经达到每单400多人的规模。”
要注意的问题
目前，人才租赁在国内属于新出现的人才服务项目。要组建一家这样的服务公司，北京五湖四海人力资源有限公司的派遣业务值得借鉴。该公司最近与北京通信公司正式达成人才派遣协议，所属26名员工已到北京通信公司从事技术和管理工作。
该公司总经理张旭岩介绍：“人才派遣首先是以规范服务为立身之本的，对于需要派遣的人才和合作的机构，我们都做到透明运作、操作公开，派遣的岗位、薪酬、劳动条件、工时制度、各类保险都明明白白地标注于规范的劳动合同文本和相关的员工手册中；操作服务流程、人才状况、劳务费使用情况都会明示给合作单位；利用计算机信息管理系统对派遣人才实行定点和点对点的管理。实践证明，派遣(租赁)队伍中的人才特别是中高级人才，只要不‘进错门’，是非常看好人才派遣的。”
人才租赁在国内还处于探索阶段，目前最大的问题是缺少相应的法律法规，普遍存在恶性竞争的问题。在国外，已逐渐形成行规，按派遣人才工资的10%-20%收取佣金。而国内中介公司的收费却有很大的随意性，同样的职位、同样的人才，不同公司收费大不一样，有时会竞相压价，扰乱了市场秩序，这也是阻碍该行业的健康发展的因素。
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