“聚人气企业家评价体系”影响力指数说明_滚动新闻_财经纵横

“聚人气企业家评价体系”影响力指数说明

http://finance.sina.com.cn 2003年10月14日 17:43 新浪财经

数

">字

指

标

行业总产值年度增长率：

企业销售总产值：

企业销售总产值年度增长率：

行业排名：

员工人数：

人均创利：

高层管理人员流动率：

影

响

力

指

数

发现人才能力：

使用人才能力：

发展人才能力：

激励人才能力：

沟通与影响人才能力：

解决冲突能力：

战略制定和推行能力：

　　影响力指数说明

　　发现人力能力：善于从企业内部、外部识别、发现人才

　　使用人才能力：让合适的人才在合适的岗位上尽力发挥，善于授权、放权

　　发展人才能力：对人才给予资源、培训和发挥空间，舍得花精力、物力、财力提高人才的能力

　　激励人才能力：在激励人才思维、方法、技巧上具有创新性，对吸引人才产生积极影响

　　沟通与影响人才能力：营造上下、左右沟通畅机制，既善于同企业内部不同层次人员交流，也善于同社会、媒体交流，树立企业及个人的良好形象

　　解决冲突能力：对突发危机、冲突事件处置果断，化不利为有利

　　战略制定的推行能力：重视企业战略规划，对未来有远见和洞察力，并善于围绕战略制定企业中短期目标