“聚人气企业家评价体系”影响力指数说明 | ||
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http://finance.sina.com.cn 2003年10月14日 17:43 新浪财经 | ||
指 标 |
行业总产值年度增长率: |
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企业销售总产值: |
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企业销售总产值年度增长率: |
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行业排名: |
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员工人数: |
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人均创利: |
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高层管理人员流动率: |
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影 响 力 指 数 |
发现人才能力: |
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使用人才能力: |
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发展人才能力:
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激励人才能力: |
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沟通与影响人才能力: |
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解决冲突能力: |
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战略制定和推行能力: |
影响力指数说明
发现人力能力:善于从企业内部、外部识别、发现人才
使用人才能力:让合适的人才在合适的岗位上尽力发挥,善于授权、放权
发展人才能力:对人才给予资源、培训和发挥空间,舍得花精力、物力、财力提高人才的能力
激励人才能力:在激励人才思维、方法、技巧上具有创新性,对吸引人才产生积极影响
沟通与影响人才能力:营造上下、左右沟通畅机制,既善于同企业内部不同层次人员交流,也善于同社会、媒体交流,树立企业及个人的良好形象
解决冲突能力:对突发危机、冲突事件处置果断,化不利为有利
战略制定的推行能力:重视企业战略规划,对未来有远见和洞察力,并善于围绕战略制定企业中短期目标