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首间及唯一取得中国牌照的跨国猎头公司MRI（博禹国际顾问有限公司）主席兼行政总裁TonyDickel表示，“作为中国一部分的香港，理应是首个最重要向中国内地输入人才的国际城市，但碍于过往港人的态度吓怕了外商，现时跨国公司最理想是聘用工资较低的内地人才，其次是台湾人，然后才是香港或新加坡等。”
TonyDickel指，过往曾有不少港人对北上工作抱短视的眼光，甚至签约后不到内地上
班，以致影响在外商心目中的印象，目前招聘港人的重点，由以前只着重管理及技术才能，改为着重考察港人的心态，例如面试时会问，为何想到内地发展？人生想得到什么？未来5年有什么计划？以及对中国国情的了解等，而最渴求的香港财务、人力资源及工程管理以及品质控制总监等人才。
“在外商眼中，以为中国的工资很低，脑海中一个拥有12亿人口的国家，人才源源不断供应，其实大错特错。内地的管理人才一点也不便宜，薪酬水平已直逼香港。现时是港人北上的大好时机，但必须放长远眼光，计划在内地作长远的发展。”MRI董事总经理李彦桦称，在过去3年，香港与内地的管理人才工资不断接近，人力资源、财务及工程师的中层职位，内地薪酬仅较香港低三成，至于由内地人担任的高级管理职位，工资更加与香港扯平，或差距低于两成。李彦桦解释，内地人才工资的飚升，直接提高了港人的竞争力，非常有利港人北上。
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