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·韦斯·
企业家在制定公司策略时，寻求的不应仅是利润。作为社会繁荣的创造者，他们也应该考虑到他们的工作对社会、文化以及环境的影响。因此，公司的道德范例将朝着以价值为导向的方向迈进，于不久的将来，它将成为成功不可或缺的要素。在眼下这个以未来为导向的全球环境中，这一要素同思维的作用是一样的。
在当今，众所周知的是：一个公司的成功极大地受到它如何激活公司人力资本的影响。而根据经验，我们知道在公司的实际操作中要实现这样的目标是极其困难的。莱恩哈德·摩恩以他的企业家的座右铭“人性”和极为成功的公司个性，对这场极其重要的挑战做出了令人信服的反应。
但是莱恩哈德·摩恩在《人性致胜》一书中强调的并不仅仅是企业在市场上的成功，相反，他倒总是意识到企业家为公众谋利的责任。这是因为，一方面，公司的成功有赖于有序、稳定的社会和政治环境；另一方面，他们也必须意识到因他们对社会和政治的强大影响而产生的责任。
市场的全球化不仅在一个创造性的毁灭过程中天翻地覆地改变着现存的经济结构，它也为就业、社会稳定和环境制造了大量的风险和不安全感。然而更重要的是，全球化对我们现存的政策和政治制度提出了挑战，这些政策和政治制度大部分仍然扎根于民族国家的框架内。政治制度已经达到了它们履行能力的极限。它们不愿意变革，因而正在变得越来越无法有效地应对塑造未来的挑战。
莱恩哈德·摩恩有关政治复兴的哲学建立在他对那些公司雇佣的人们创造潜能的体认之上。他深信，绩效激励措施能够成功地动员那些个体的力量去为社会的利益承担起责任来，而且这已经在很多贝塔斯曼基金会的项目实践中获得了证明。
本书原本是莱恩哈德·摩恩提交给罗马俱乐部的报告。他在书中与人分享他的企业家经验财富，旨在指出通向一个受个人责任约束的公民社会的可行之路，这种个人责任将有利于社会，进而为政治提供了一个新生的拓展的行动领域。由于莱恩哈德·摩恩本人对此信念深信不疑，因此这份报告具有很强的说服力，它的读者主要针对那些愿意在一个公民社会里采取行动，并为之奉献的人。但愿莱恩哈德·摩恩的想法会找到许多读者和“同谋者”。
《人性致胜》，（德）莱恩·哈德著，北岳文艺出版社出版
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