本报讯(记者裘寅)本报昨天在一版刊登上海重型机器厂突破人才引进政策,从外地引进高级技工的消息,从一个侧面反映了上海缺高级蓝领的问题。记者日前从市劳动社会保障局获悉,上海缺高级技术工人,更缺青年高级技工。
该局最近对本市部分企业1.6万余名职工进行调查,发现高级技师、技师仅185人,占总数的2.8%,高级技师平均年龄达48岁,而初级工甚至无等级技工的平均年龄也都在40岁以上。
据了解,上海有技术工人140万人左右,其中高级技工只占6.2%,而国外发达国家的比例是30%左右。去年,本市用人单位对高级技工需求达1.28万人,但拥有高级技工证书的求职者仅0.38万人。这种劳动力市场结构性矛盾需要关注,而其中高级技工的年龄断层问题,又成了结构性矛盾之中的“结构性矛盾”,更需要高度重视。
专家指出,青年应该成为高级技工的主要就业人员,但现实却不尽如人意。随着生产工艺的不断进步,众多企业需要高级技工来从事编程和机床等设备调试等方面的工作,有些岗位甚至需要大学本科学历才能胜任。可是,每到招工时,本科学生一听“技工”二字就退避三舍。近年来,社会上的职业学校不断萎缩,“硕果仅存”的,课程设置也偏向外贸管理、办公室文秘等方面。“10个博士好找,一个8级技工难觅。”这是目前很多用人单位的共同感叹。
造成年龄断层原因有多种。如,社会思维定势仍抱着狭隘的“人才观”、重学历教育轻技能培训、“360行,行行出状元”的观念淡出、年轻人不屑于当技术工人、少有鼓励子女当技术工人的家长等。
为了改变这种状况,主管部门已经出台了一系列举措。本市今年起实施三年“职业技能振兴计划”,力争到2005年,使高级职业技能人才在技术性从业人员中的比例达到15%。市劳动社会保障局正在推行大学毕业生学业文凭与职业资格“双证书”制度,加快为上海产业结构调整输送技术型人才的速度。另外,上海正在推行的“青年职业见习计划”,给青年人补上了职业经历和职业技能这一课,目前每月新增学员近2000名。
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