利益的矛盾混合体（编后）

　　“职业经理人”是一个舶来品，在中国近代史中其实也存在着一定的“职业经理人”阶层，为“东家”打理生意的“掌柜”，为“洋东家”开展业务的“买办”。职业经理人与企业之间也就是一种代理与委托的关系。企业主和经理人之间是一个辩证的矛盾，但裂缝往往比和睦并进更容易发生。从所有权与经营权的关系来看是经历了一个由集权到授权的过程；从参与经营的人员来讲是由企业所有者自主经营逐步演变为专业管理人员的授权经营。

　　不成熟的职业经理人市场，不规范的运作，不完善的法律体系，没有完全建立起来的诚信与职业道德，职业经理人常常处于老板的猜忌中。对于企业老板来讲，人才如何如何的重要好象每天都在讲，时时在不同场合宣传着一个同样的模式，以人为本、不以人为亲等等的用人之道。而往往在实际中，却大部分相反。特别是中国的私营企业主。对于人才大多数都是在利用。

　　于是，“跳槽”自然成了职业经理人实现自己职业价值的良好手段。这部分人，可能在“跳来跳去”中，将经理人这个职业永远做下去。让优秀的职业经理人成为企业的股东，使双方由打工关系变为合作关系，是职业经理人发展的新方向。