名企聘才奇招(他山之石)

　　罗文

　　朗讯：让应聘者演讲在招聘应届毕业生时，朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲。这道关卡的意义非常清楚，45分钟的演讲会暴露很多问题。如果应聘技术职位，朗讯会让应聘者专门针对他做过的课题，进行技术方面的演讲。朗讯的招聘一般有贝尔实验室技术专家和一个研究人员旁听，考察应聘者的综合素质，例如思辩能力、分析能力、沟通能力， 以及思维和情绪特点等，以决定应聘者是否被录用。

　　思科：员工都是猎头思科公司的不少应聘者是通过员工互相介绍进来的。思科有一项特别的鼓励机制，鼓励员工介绍人加入思科，方式有点像航空公司累积旅程：介绍一个人来面试就给一个点数，每过一道面试关又有一个点数，如果最后被雇用还有一笔奖金。这些点数最后累积折成对员工的海外旅游的奖励。这是思科创造性的做法，让所有员工都是猎头代理，有合适的人一定会介绍到公司来。