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周国剑
今年初，苏北某市引进10名博士担任各级部门的副处级领导职务；浙江某市出台类似政策规定，市直机关引进高学历人才可实行随报随批。他们所说的高学历人才是指具有博士、硕士学位的人。武汉、郑州等地政府部门则规定，凡取得博士学位的，可直接被任命为政府部门副处级以上领导职务。这是典型的“学而优则仕”的现代版。
通过官位吸引高学历人才的出发点是好的，即希望通过高学历人才进入党政机关，提高干部队伍的素质，提高党政机关的决策水平。但是我认为，简单地把博士帽和官帽画等号的做法，决不是真正的尊重人才。
首先，它与我国干部人事制度背道而驰。“凡进必考”制度是我国人事制度改革的突破口，高学历、高职称的人才也应受这一制度约束。为此，最近中组部、人事部要求：各地不要把对高学历、高职称人员免考或随意简化考试科目和程序作为吸引人才的优惠政策，以维护公务员“凡进必考”制度的严肃性。
其次，它混淆了高学历人才与党政人才的区别。世界上大多数国家政府部门实行凡进必考的公务员制度。公务员考试更加注重对应试人员动手能力和组织能力的测评。博士直接担任领导职务，实际上是将专业知识与公务员水平混为一谈。
现实生活中，一个专业素质很高的博士未必能够胜任公务员的工作，博士从政实际上忽视了对从政人员应有的基本素质的考核，容易造成不应有的专业人才浪费，也为今后政府工作的开展留下隐患。
另外，学历层次越高，所研究的范围越狭窄，一些博士的专业与党政机关所需要的知识一点关系也没有，这些博士官员能胜任工作岗位的要求吗？环顾世界，知识化是当今各国政府公务员发展的趋势，但知识化并不能简单理解成为博士化。高学位不等于高能力，这已经成为许多国家录用公务员和许多单位录用员工的共同准则。
事实上，知识的独立性、求实性和严肃性是无法用行政级别来衡量的。因此，有人这么认为，真正以知识为终生追求的学者是不能用行政级别来衡量的。相反，世俗与功利只能亵渎和玷污科学精神，使知识蒙上尘垢。以行政级别和官衔来“尊重”人才，用行政级别去套专业技术职称的做法，虽然具有一定的轰动效应，但终究不是长久之策，无法从根本上吸引人才。对高级知识分子，应从各方面对他们加以关心，“事业留人，感情留人，适当待遇留人”，即使不能留人，也可采取弹性人才制，“不为我有，但为我用”。
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