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“25岁时，他在长庆油田的黄土高坡，扛着测井仪奔波；52岁时，接任中国海洋石油总公司总经理。他祖辈都是农民，兄弟姐妹至今还在河南泌阳的农村老家。1965年，他父亲用上山砍柴换来的钱，供他上了北京石油学院，从此他与石油结下不解之缘。”中海油的员工用这样一段文字形容他们的精神领袖。
让二级经理的年薪达到30万
他当之无愧。很多人对卫留成的评价是“不像国企老总”。他选择的CFO(首席财务官)是拿绿卡的留美博士，他让二级经理的年薪达到30万元。尽管他们更看重的是成就事业，但收入标准代表着他的市场价值。
中海油从一开始就具有国际化意识。现在的中海油是拥有外部董事最多的公司之一，公司的国际顾问委员会首席顾问请来了亨利·基辛格博士。“作为一家全球性的油气公司，中海油需要具有全球眼光和世界瞩目成就的顾问。他们或许不会在具体投资上作出建议，但他们对于公司高层领导拓宽视野有很大帮助，他们会帮助公司确保最高水准的管理质量和公司治理能力。”
注重眼前的行政总裁没希望
“CEO要做领导者而不是管理者，要为公司今后5至10年的发展做出布局。”卫留成一再重申他的著名观点，“一个CEO现在讲的是5至10年后要做的事情，如果天天讲今天或是明天发展的事，公司就没有希望。”
因此，卫留成现在做的事情有很多是在他退休后才能见到效益的。按照中海油的规划，要用5年左右的时间，使中海油成为具有较强国际竞争力的综合性能源公司，以较快的发展速度、较强的盈利能力和优良的质量进入500强。
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