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厉以宁 新公有制是大势所趋(图)

http://finance.sina.com.cn 2003年09月30日 04:23 北京青年报
  张念庆
厉以宁新公有制是大势所趋
  国有资产重组是把传统公有制企业改造为新公有制企业

  民营经济有必要一概改称私营经济吗?20多年的民营经济发展能给人们哪些启示?急速发展的民营经济正在哪些方面寻求突破?尽管民营经济占GDP的比例已经超过了20%,但还有许多关于民营经济的难解之题盘桓在民营企业的头上。

  新公有制的四种形式

  “我们发展壮大,不但兼并了杭州的国企,还到新疆乌鲁木齐参与经营房地产,德力西不就是厉以宁教授所言之新公有制概念下的一个很好案例吗?”著名浙江民营企业德力西电气的胡成中在日前由北京大学光华管理学院等举办的“首届光华中国民营企业投资与发展论坛”上发出这番感叹。胡成中所提到的“新公有制”概念是著名经济学家厉以宁在做此次论坛主题报告时提出的,厉以宁认为“人们往往不承认新公有制的存在,甚至认为新公有制无非是私有化的变种,这种看法亟待改变”。

  在厉以宁看来,新公有制包括四种所有制形式———经过改制的新的国家所有制;由国家控股或国家参股的股份制企业(又称为混合制企业);大量存在的没有国家投资的公众持股企业;公益性基金所办的企业。他认为在从计划经济体制转入市场经济体制的过程中,国有资产重组是必不可少的一个环节,它的含义是把传统公有制企业改造为新公有制企业。

  新公有制企业会越来越多

  “国有独资企业会越来越少,新公有制企业会越来越多。”联想控股董事局主席柳传志在此次论坛上发表了这样的观点,他更直言在现有的国有企业体制下,国企面临的一个重大课题就是管理者激励机制问题。

  事实上从今年初国企的MBO运作一再被叫停,乃至呼唤中的期权办法迟迟不见踪影,国有企业,特别是国有独资企业

  的股权激励走到了一个急切寻求突破的当口。

  “按照新公有制的概念,无论是管理者持股,还是员工持股,都是公众持股,并不存在私有化的倾向。”一位从事企改多年的人士如此说。

  民营企业寻求突破什么

  北大光华管理学院近期组织了一次对中关村企业进入与退出的调查研究,调查范围包括自1985至2002年期间获得高科技认证的企业,调查的结果显示,在民营企业集中的中关村地区,每年进入的企业达到500家,而退出的也达到了300家,这一数字意味着即使将企业迁出中关村地区的因素考虑在内,民营企业的死亡率也是很高的。

  调查的结果无疑有助于民营企业把握自身发展之定位,了解急需突破的瓶颈所在。

  民营企业的投融资难是企业家们的切肤之痛,从近期的情况看,问题有所缓解,但其间困难仍然很大。北大光华管理学院教授曹风岐认为缺乏信用制度是阻碍投融资发展的一个重要原因,他建议应尽快建立投融资信用担保体系,“中国企业需要一个新的信用评级制度,也需要类似标准普尔那样的一个指数”。

  文/本报记者

  本版供图/photocome





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