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中新网9月26日电据中国证券报报道，中国央行副行长郭树清在25日召开的“全面走向市场--金融业人力资源整合的出路与选择”的会议上建议，金融机构要树立求真、务实、发展的人才观，国有金融机构应在薪酬体系的改革上拥有更多的自主权。
报道称，郭树清在发言中强调，近10年来，中国金融业在人事管理和人力资源开发方面进行了一系列改革和调整。但是与市场经济的要求对照，中国目前金融业人力资源的开发
管理水平依然较低。第一，认识上还存有误区和偏差，在提拔任用干部上，将一张文凭或一纸专业技术证书等同于人才的认识和做法相当盛行；第二，激励机制没有得到真正落实，许多单位发的“奖金”早已名不副实，变成了人人有份、利益均沾的“第二工资”；第三，很多金融机构的组织架构仍然呈现“金字塔”形，管理机构过于庞大，因人设事、人浮于事的现象依然存在。
郭树清建议，金融机构要树立求真务实、发展的人才观，国有金融机构应在薪酬体系的改革上拥有更多的自主权。
据报道，中国证监会副主席屠光绍在会上也表示，随着中国加入WTO金融业的逐步放开，金融机构将面临着更多的挑战，其中之一就是人才竞争，更何况目前关于金融专业人才短缺、“人未尽其用”等抱怨不绝于耳。因此，金融机构要从三方面应对挑战：一是高度重视人才问题；二是建立人才整合机制；三是金融主管部门出台相应的配套政策，共同推进金融人才市场的发展。
据悉，此次会议由中国金融教育基金会等单位主办，意在对中国目前金融业人力资源开发管理水平较低的局面进行会诊，从观念转变、机制建立、政策配套等方面共同破解金融人才难题。(浩民再春）
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