|
本报讯上海市总工会日前表示，目前高级技术工人在上海职工中只占6％，但到2005年末这一比例要达到15％，在今后两年中上海高级工的比例每年要提高约3个百分点。通过实施职工素质工程，培育“高级蓝领”，上海正在加速告别高素质技术工人队伍“青黄不接”的状态，广大职工正在用技能晋升为推进“科教兴市”战略添砖加瓦。
据悉，职工素质工程开展3年来，大学习、大培训、大练兵已在上海形成热潮，参加各
类学习培训的职工比例达90％以上，参加各类技术练兵比武的职工达400万人次，每年有10％的技术工人技能上一个等级，5％职工拥有第二技能，8％技术工人成为复合型人才，中青年职工计算机普及率达55％。
由此，一批能工巧匠脱颖而出。上汽集团技术工人徐小平30多岁才开始学德语，但通过刻苦学习，很快就能与国外专家直接探讨技术难题，近年来他攻克并掌握了世界顶尖工艺———激光涨断连杆的调整技术，创造了“徐小平操作法”，解决了30余项进口设备难题，被誉为“进口设备的守护神”。5年来，上海职工技术发明、技术革新、技术攻关成效显著，职工技术创新成果达1.27万项，申请专利1.24万件，涌现出一批工人发明家，一批以技术创新者名字命名的先进操作法已成为“科教兴市”的实际载体。
上海市总工会主席陈豪强调，让职工素质工程长盛不衰，建立机制是根本。各级工会纷纷建立了把职工培训计划教育经费使用情况向职工代表大会报告的制度，把职工培训的目标、措施通过平等协商，写入集体合同之中，使职工培训落到实处。激励机制是保证。上海各级工会都建立了“职工素质工程”专项资金，仅宝钢一家的专项资金就达150万元，用以奖励学有所成、服务企业的个人和先进单位。建设基地是基础。至今，上海工会系统已建立并命名了195个具有办学资质的职工素质工程教育培训基地，其中包括全国首家以职工名字命名的职工培训学校———“李斌技师学院”，它已成为上海培养新一代技术工人的摇篮之一。
（程友谨）
| 
