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由中国社会科学院工业经济研究所和中国经营报社共同主办的‘首届企业竞争力年会’于2003年9月19日至9月21日在北京怡生园国际会议中心召开，此次会议将有约60多位专家学者、政府官员及企业领袖等重量级嘉宾发表专题演讲。
新浪财经现场图文直播本次年会。
周天勇(中央党校教授)：
首先感谢工经所金碚先生的邀请。
这个课题做了一个开拓性的工作，给企业制订发展战略做了一个基础。给诊断企业的不足或者竞争力的缺陷方面提供了一种方法。我看到国内一些研究算是比较扎实的一项开拓性工作。
我们考虑企业竞争战略时总是愿意从顺序来考虑，比如我有什么，我的长处是什么。你要是从诊断方面讲的话，可能要考虑的就是你缺什么，或者你的危机是什么。现在许多企业，国有企业、国有控股企业，包括银行或者这些大的企业面临两个危机，就是在竞争力上。一个危机就是工资侵蚀利润危机。我想提一个悖论，过去所有国有企业的垮台除了体制、社会包袱等等以外，很大一个原因就是工资侵蚀利润，实际冗员表现为工资侵蚀利润最后垮台。这是我们的历史。
第二，目前国有控股企业银行人员太多，外资银行进来之后你能和它的工资一样吗？你能保持高层人员、中层人员或者低层职员不流走吗？必须得增加工资，为了保证你的高层、中层职员。你一增加工资把你的银行利润全吃掉。
第三，我们现在的工资虽然说平均计算人均GDP很低，到2020年只能翻两番。但是工资还是一个上升趋势，而且我们今天探讨的这些大企业的工资要比小企业的工资上升速度要快一些。国外的竞争使有些企业的工资必然要上升得快一些，比如银行，比如一些规模性的企业，资本密集型的企业，可能有些不会竞争那么快，比如像咖啡馆、餐馆这类外商不进来，工资可能会保持低一些。资本密集型、技术密集型、智能密集型，你不提工资人全跑光了。国家社会保障的趋势，会不会增加，会不会提高，会不会完善，我想提出一个悖论，上午樊纲先生说我们利用劳动密集型优势，我们是一个落后国家。但是我们发现很多企业如果用劳动密集这个概念来增加自己竞争力的时候，它可能会工资侵蚀利润，很快会垮台的，而且我们很多企业里这种说法可能是不成立的。中小企业肯定是劳动力有优势，银行有没有这个优势？一些资本密集型的很少用劳动的企业有没有这种优势？大企业规模性企业提高竞争力有三个特点：
第一，大企业资本密集、技术密集、智力密集，无论是模仿技术还是自己研发的技术。
第二，从产品性质上讲，银行高端工资的成本比较高，资本密集型的资本财务成分比较高，而劳动的成本可能比较低。
第三，大企业资本密集型的企业不能用来就业。一旦所谓劳动力便宜或者劳动比较优势的观点和解决就业这种观点结合起来，许多大型企业都要垮台。我们过去许多大型企业就是用来就业垮台的。
一个国家大型企业和中小企业要在功能上进行分工，大型企业主要解决工业体系、综合竞争力、综合技术水平，比如说汽车、钢铁这类肯定规模很大资本密集。中小企业解决老百姓的安居乐业、市场繁荣。这是大企业和中小企业的分工问题。大型企业竞争力来源、性质和源泉和中小企业性质和源泉和不一样的，在发展中国家。利用劳动密集型优势，要那么多的人普遍工资成本一上升，国家出台一些社会保障政策，再加上外资进来以后对这些资本密集型或者银行性产业竞争，工资提升很快，你很快就支持不住了，可能由优势变成劣势。
大企业要有三个分离：
第一，生产经营和后勤服务分离。
第二，主业和副业分离。
第三，组装组件和零配件进行分离。
只有这三个分离，大型企业和中小企业在功能上分工和协作，大型企业才能利用劳动密集和劳动力便宜这种优势。资本优势、技术优势不能用来解决就业，劳动成本低一些相对于国外来说，但是没有那么多的比较优势。我们的大型企业和银行业面临着工资侵蚀利润的风险，加入世贸以后，只有正确解决这个问题，才能提高竞争力。
国内企业第二个很大的危机来自于体制风险，关键是成本的竞争力。拿多少成本能生产出来更多的东西，这就是你的竞争力。会计上曾经研究过工资成本、原料成本、利息成本，我们研究过交易成本。搜寻信息、订合同等等这些花费的费用。但是在中国有一种独特的成本体制成本，体制成本就是这套企业里可能与企业无关的东西，它的组织、运转、摩擦成本。我觉得中国的企业很多与生产经营没有关系的体制在里面，比如原来在国有企业里面有武装部，对生产经营没什么用，但是组织要运转没有说是国防军费里面开支一笔。这就是中国独特的一个成本，就是国有经济或者国有控股的体制成本。过去假设这种体制可能会带来效率，第二种假设这个体制成本为零，设了这些东西几乎不花成本。实际这两个假设都是不成立的。
党对国有企业的领导方式肯定是一种体制，这种体制毫无以文会发生成本，两个企业里面假定这个企业里面有计划生育办公室，那个企业里面没有计划生育办公室，只要计划生育办公室的费用是企业发的，和别的没有这个办公室的企业竞争的话，你肯定竞争不过它。党对国有企业的领导方式主要是它的目的和原则。
第一，领导不是削弱企业的竞争力，而是增强企业的竞争力。
第二，最大限度减少成本
第三，符合市场竞争的要求。
第四，依法领导国有企业和国有控股企业。
第五，以现代经济和政治组织形式体现对国有企业的领导。
党对国有企业的领导方式以现代政治和现代政府的形式体现，另外形成人大对出资人的监督关系，政府和控股公司和企业之间正在形成一个架构。我们已经初步实现了这种改革，这种改革对企业和政府之间的关系，协调成本是比原来大还是比原来小了还需要时间的检验。现在需要探讨两个问题，国资委、资产公司之间党的领导方式怎么样，这是一个需要深入研究的问题。第二，企业内部组织中党的领导方式问题。这些问题不是不可以探讨，十六大提出来提高党的执政能力，改变党的执政方式，包括党对国有企业的领导方式。我们既要改善党的领导，又要使企业扩大最大竞争力，符合现代企业制度，依法进行领导，这是我们的领导准则。
谢谢大家！
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