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本报讯市劳动保障部门近日针对本市部分单位随意对待人员分流的现状，给用人单位定了“规矩”：凡未按法定程序实施裁员、未能依法支付经济补偿金、未能妥善解决职工相关债务的，不得裁减人员。
据本市劳动力市场分析，目前，本市分流富余人员的力度较大，1－8月退出就业岗位人数的统计数字，给有关部门提了个醒。这既表明本市的劳动力市场相当活跃，也在一定程
度上反映了本市部分单位对人员分流有一定的随意性。为此，有关部门要求必须适当控制国有企业减员速度，国有企业要积极探索辅业剥离、拓展业务的空间，不要轻易把职工推向社会，减员程序必须规范化。
劳动保障部门规定，对于国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，吸纳原企业富余人员占职工总数达到30％以上并与之签订三年以上劳动合同的，三年内免征企业所得税。国企裁员方案应当在工会或职工代表协商的基础上确定，并向劳动保障部门报告。
凡未按法定程序实施裁员、未能依法支付经济补偿金、未能妥善解决职工相关债务的，不得裁减人员。国企实施政策性关闭破产，其职工安置方案必须经职代会通过，并报企业上级主管部门和市劳动保障局审核批准。凡职工安置方案不落实的，不得进入关闭破产程序。
另外，为了切实防止企业单位发生随意裁员的行为，市有关部门将建立严格的考核、检查制度，强化劳动争议仲裁的力度。
（记者沙情奕）
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