|
本报讯近日，科龙电器（000921）传来消息，科龙电器与美菱电器（000521）开始实行高管人才交流，这是该两家公司继全球联合采购招标后的又一重大举措，表明顾氏旗下的两家公司协同作战开始向纵深推进。
自顾雏军掌控科龙、美菱两艘中国制冷旗舰后，占据国内冰箱业的半壁江山，但业内更为关注的是，科龙与美菱在强强联手后，如何凸现其战略优势？
前不久在珠海举行的的科龙与美菱全球联合采购招标，金额超100亿，供应1000多家，创下中国家电采购规模的历史之最。如果说这仅仅是在原材料采购上体现成本和规模优势，那么，这次美菱与科龙高级管理人才的交流，表明顾氏已经开始对家电行业人才进行整合，无疑这是一个更具实质性和战略色彩的举措。
据悉，本次对科龙与美菱的人才整合，首先从营销领域开始，这体现了顾氏的战略意图。即为科龙、美菱在以后的渠道、售后服务乃至产品与技术的研发等诸多方面的整合，铺平道路，使科龙、美菱这对兄弟能够在渠道、市场网络包括零售终端乃至导购层面形成优势互补。本次科龙与美菱的人才交流，来自美菱的营销总经理魏五洲任科龙冰箱营销本部总监，而科龙冰箱营销总监陈文军则任美菱电器营销副总裁。陈文军和魏五洲都是在国内家电行业浸淫多年的营销精英，他们的交流将对科龙与美菱的人才培养和复制产生深远的影响。
科龙人力资源总监彭玉冰博士在接受记者采访时表示，科龙与美菱实行高级管理人才交流，从而建立了一个人才孵发机制，即在两种不同企业文化下的高级人才的沟通与交流，能够快速复制出一支高素质的人才队伍。（桑慕）（证券时报）
| 
