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初入职场的行为法则
尽快熟悉“游戏规则”。不要凭经验或学老同志，因为你终究是初来乍到，没有资本；不要给自己找借口。如果犯错，向你的部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法；多做小事吃不了亏。不起眼的小事最能给人留下好印象；锋芒不可太露。不要逞能去揽太多的活儿，以免面面俱到但又一事无成；别害怕说“我不懂”。不耻下问是优点，这
条尤其适合于刚刚毕业的大学生；学会当听众。初入新环境，为熟悉“规则”，听听当然无妨，但切不可自己妄加评论，以免言多语失。
（据《粤港信息日报》）
找一面镜子给自己
“成功的企业都相近，失败的企业各有各的不幸”。管理大师彼得·德鲁克早在20年前就提出，“20世纪，管理的最大贡献也是惟一的贡献是把体力劳动者的生产效率提高了50倍，21世纪对管理的挑战就是能否使知识工作者的生产效率也得到同样提高。”正是带着这样的命题，身体力行的实践者和视野越来越广阔的研究者，把应对复杂商业环境的“解决之道”日益丰富，由此引发越来越多的争论。在争论中越来越多浮躁的东西显现在外，漂在上面，甚至掩盖了很多沉淀在下面的真正的精华——探究，就成了我们必须掌握的一种学习方法。
（据《精品购物指南》）
“自主淘金”利器为先
据统计，发达国家每年有上百万家新企业诞生，上海也正以日增200多家私营企业的速度迎头赶上。上海每天要产生这些“老板”，这些“老板”都具备创业素质吗？业内人士说，显然不是！一组数据可以说明，现代社会中80％的人都有自我创业的强烈愿望，但不懂市场、不会运营企业，最终创业的人数20％还不到，即使开了店、企业，真正能够稳定经营的企业也是少数，总结原因主要是创业者缺乏必要的能力和相应的经营管理知识。
（据《新闻晨报》）
快乐在职场搁浅
目前，许多25岁到45岁拥有高学历的成年人都会突发一种奇怪的疾病：没有任何病理变化，也没有任何器质性改变，但突发性地出现恶心、呕吐、焦躁、神经衰弱、精神疲惫等症状，发病间隔不一定，起病时间也不一定。有关专家认定，这是一种身心障碍，未正式公布的名字是：信息焦虑综合症。
当各种资料、信息、画面排山倒海般地涌现，人们已经被迫经年累月沉浸其中。为了在同业间生存，甚至在社会中立足，许多人被迫追赶每分钟都在膨胀的知识，但脚步总追不上周围的变化。在浩瀚的资讯面前很多人感到极度的恐慌和精神焦虑，感到了人的渺小和无力，害怕在如潮的资讯中被淘汰，害怕被这个多变的时代所遗弃。
（据《粤港信息日报》）
职场当心无效合同侵权
据调查，合同内容不合法，以及不是自愿平等地签订劳动合同是造成目前劳动合同无效或部分无效的主要原因。根据规定，由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工如果发现无效合同给自己造成了损害，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
（据《新闻晨报》）
专业同声传译人才紧缺
据不完全统计，我国专业的同声传译人才仅25至30人左右，大多在北京、上海和广州等国际交往频繁的大都市。至于国际上流行的在经贸、科技、政法等各个领域学有所长的专业型同声传译人才仍是一片空白。因此，同声传译近几年已被政府部门列为“二十一世纪第一大紧缺人才”。
随着我国加入ＷＴＯ，与各国的贸易往来也就更加密切，各种国际会议日益增多，对同声传译人员就更加需求了。加上一些媒体在做与外语有关的活动时也时常需要同声翻译，虽然同传的适应范围非常广泛，但目前这方面人才的急缺已经造成了人才构成上的脱节，并成为一个日趋尖锐的问题。
（据《北京晚报》）
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