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陈鲁民
近日，上海传出消息，因本土相关行业不景气，1000多名日本“下岗”工人将要来上海求职，其中不少人曾是日本生产一线的技术人才及管理者，雇用这些工人，每人年薪酬总数将超过40万元人民币。目前，已有十多人因技术能力出色而被上海等地企业盯上。（《东方早报》9月6日）
“一石激起千层浪”，闻听此讯，人们在议论，在疑惑：“洋人”咋“卖”得那么贵？值不值？ 我看值，而且很有意义。
首先是需要。我们的制造业，目前最缺乏的就是经验丰富技术高超的一线骨干，而我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质并不高。据统计，在7000万技术工人中，高级工仅占5％，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。目前我国制造业之所以水平低下，并不是我们的工程师设计不出来，而是工人生产不出来。日本工人的优势不仅是技术细腻扎实，而且在于工作的每个步骤都一丝不苟，精细而认真，这正是我们的弱势，我们也正急需这样的人才，据统计，仅南京一地就缺高级技工10万人，上海更缺30万高级技工。
其次，有示范意义。一线的“洋打工”拿高薪，甚至比老总经理拿得还多，多得让人“眼红”，这就真正体现出了“七十二行行行出状元”的就业理论，体现了一分价钱一分货的市场规律。也让大家知道，不论是谁，不论是工人还是技术员，只要技术好，能力强，有绝活，你早晚也能拿到这份高工资。没说的，“临渊羡鱼不如退而结网”，咱也好好练技术吧，有了金刚钻，就不怕揽不到瓷器活。
再次，有利于强化竞争机制。市场经济下的企业用人，从理论上说，就应当充分竞争上岗，优胜劣汰，永远选择最好最能干的人才，而不分国籍、性别、年龄，“洋打工”能长驱直入，就是人力资源市场化配置规律使然，对于强化市场竞争机制也具有积极意义。因而，这种跨境流动对国内人才市场的暂时冲击，既不可避免也无可非议。同时，水往低处流人往高处走，“洋打工”的出现也是中国经济实力逐渐腾飞，经济地位不断提高的另一种体现。
丹麦的渔民在打回的沙丁鱼舱中，通常要放两条生性爱动的鲇鱼，以通过鲇鱼的活动来带动爱静的沙丁鱼也活动起来，这就能保证把大批活沙丁鱼带回港口，人们就叫这为“鲇鱼效应”。上海方面高价引进那么一些“洋打工”，对于根本扭转我国缺乏高级技工的现象当然是杯水车薪，但是能起到类似的“鲇鱼效应”，希望通过他们的活力和影响，在我们的制造业的工人中掀起一股钻研技术、提高素质的高潮，以使更多的本土高级技工脱颖而出，这才是引进“洋打工”的本意。因而，我们应该将开放的大门敞得更大些，心胸更宽广些，态度更虚心些，衷心地欢迎这些来自日本的“洋打工”。
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