陈鲁民
近日,上海传出消息,因本土相关行业不景气,1000多名日本“下岗”工人将要来上海求职,其中不少人曾是日本生产一线的技术人才及管理者,雇用这些工人,每人年薪酬总数将超过40万元人民币。目前,已有十多人因技术能力出色而被上海等地企业盯上。(《东方早报》9月6日)
“一石激起千层浪”,闻听此讯,人们在议论,在疑惑:“洋人”咋“卖”得那么贵?值不值? 我看值,而且很有意义。
首先是需要。我们的制造业,目前最缺乏的就是经验丰富技术高超的一线骨干,而我国劳动力资源虽丰富,但生产一线的技术工人整体素质并不高。据统计,在7000万技术工人中,高级工仅占5%,与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。目前我国制造业之所以水平低下,并不是我们的工程师设计不出来,而是工人生产不出来。日本工人的优势不仅是技术细腻扎实,而且在于工作的每个步骤都一丝不苟,精细而认真,这正是我们的弱势,我们也正急需这样的人才,据统计,仅南京一地就缺高级技工10万人,上海更缺30万高级技工。
其次,有示范意义。一线的“洋打工”拿高薪,甚至比老总经理拿得还多,多得让人“眼红”,这就真正体现出了“七十二行行行出状元”的就业理论,体现了一分价钱一分货的市场规律。也让大家知道,不论是谁,不论是工人还是技术员,只要技术好,能力强,有绝活,你早晚也能拿到这份高工资。没说的,“临渊羡鱼不如退而结网”,咱也好好练技术吧,有了金刚钻,就不怕揽不到瓷器活。
再次,有利于强化竞争机制。市场经济下的企业用人,从理论上说,就应当充分竞争上岗,优胜劣汰,永远选择最好最能干的人才,而不分国籍、性别、年龄,“洋打工”能长驱直入,就是人力资源市场化配置规律使然,对于强化市场竞争机制也具有积极意义。因而,这种跨境流动对国内人才市场的暂时冲击,既不可避免也无可非议。同时,水往低处流人往高处走,“洋打工”的出现也是中国经济实力逐渐腾飞,经济地位不断提高的另一种体现。
丹麦的渔民在打回的沙丁鱼舱中,通常要放两条生性爱动的鲇鱼,以通过鲇鱼的活动来带动爱静的沙丁鱼也活动起来,这就能保证把大批活沙丁鱼带回港口,人们就叫这为“鲇鱼效应”。上海方面高价引进那么一些“洋打工”,对于根本扭转我国缺乏高级技工的现象当然是杯水车薪,但是能起到类似的“鲇鱼效应”,希望通过他们的活力和影响,在我们的制造业的工人中掀起一股钻研技术、提高素质的高潮,以使更多的本土高级技工脱颖而出,这才是引进“洋打工”的本意。因而,我们应该将开放的大门敞得更大些,心胸更宽广些,态度更虚心些,衷心地欢迎这些来自日本的“洋打工”。
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