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受制于中国保险业在入世承诺中对业务范围的限制，团体保险一直以来都是外资保险公司的禁区。按照入世承诺，在至少一年半内，拥有跨国公司良好客户资源的外资保险公司，在团体保险市场仍然难展身手。
就在各家外资保险公司大都忙于为即将开放的团险市场作最后的冲刺准备之时，记者发现，世界上最大的专门为跨国公司提供员工福利计划的国际共保组织———IGP不费一兵一
卒，已经巧妙地绕过种种障碍先期潜入到中国团险市场当中。
记者在日前由IGP和太平人寿主办的跨国企业员工福利研讨会上获悉，早在今年3月，作为全球最大的团体保险服务供应商———IGP获得中国保监会的正式许可，获准将部分保障内容纳入国际共保体系。与此同时，IGP与太平人寿保险公司签订全面合作协议，太平人寿亦因此成为IGP在中国内地的惟一成员保险公司。
经过半年时间的运作，在IGP全球资源的支持之下，太平人寿已经承保了若干家著名的跨国企业。而今，太平人寿与IGP联手在上海、广州、北京召集大型跨国企业人力资源总监们研讨，就是为了进一步推动共保在跨国企业员工福利计划中的应用。
双方利益共享
在IGP的全球成员名单中，记者看到了AXA（安盛）、皇家太阳、ING、AMP（安保集团）等重量级公司名字；在韩国，IGP选择了三星生命，日本选择了第一生命；在台湾地区选择了一向是以团体业务见长的新光人寿。
值得一提的是，在IGP的全球成员版图上，赫然闪现太平人寿外资股东———富通集团的身影：后者是IGP在比利时、荷兰和卢森堡三国经济联盟的成员代表，而其麾下FortisB enefits亦是IGP在美国的成员。IGP方面的资料显示，富通在1967年IGP设立时就已经是其成员。太平人寿团体业务部高级经理李连仁坦言道，在促成IGP与太平人寿姻缘的诸多力量中，富通方面的确功不可没。
作为IGP在中国内地的惟一成员，太平人寿在获得优质的跨国公司客户资源的同时，也成为IGP进入内地团险市场的通道。
按照协议，太平人寿通过共保的方式安排，就是太平和IGP均分内地客户的风险保费，共担风险损失。
跨国企业钟情共保计划
长期以来，一些跨国公司只能由当地的保险公司承保，没有机会加入全球一体的共保组织，从而也无法分享共保给跨国公司带来的诸多利益。这无疑制约这些跨国公司在员工福利计划方面的计划，李连仁介绍说。
大型跨国企业分支机构众多，分布在不同的国家。在不同的国家，当地分支机构的员工福利计划的成本都不一样，如果没有共保计划，地方机构的员工福利成本就会经常性地大幅度波动，导致跨国公司整体的员工福利预算无法准确预测和制定。而共保计划就像其英文名称一样，像一个巨大的蓄水池（Pool），可以把不同国家的员工福利经营的损益汇总到一个池塘，这样就减少了波动性。同时，由于规模经济的作用，跨国公司还能显著降低员工福利计划的费用，并藉助全球范围内的风险分散，享受到IGP提供的潜在的国际红利。目前，落户北京的18000多家外资企业中，除全球500强企业，还有众多跨国公司。
值得一提的是，加入世贸组织以来，中国资本对外输出开始成为一种新的趋势。目前在海外的中资企业总数达到6700多家，遍及世界160个国家和地区，而且每年还在以数百家的速度增加。IGP显然也为正在海外扩张的中资跨国企业解决雇员保险福利问题提供了新途径。可以预见，跨国公司的员工福利制度将成为大量中资企业的指南。
记者在采访中亦了解到，由于缺少跨国公司团险共保机构的介入，先前的跨国公司团体险业务多经由保险经纪公司，分散安排于各家中资保险公司中，而且多为短期险。“像IGP这样的机构介入之后，原先的局面可能面临重构。”李连仁称，“IGP在内地的客户会逐渐聚拢到太平人寿体内。长期团险品种应当会有所增长。”（17C2）
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