|
华安改革基金经理管理制度旗下基金整体业绩明显回升
本报讯 （记者金烨刘晓晖）一向将基金经理岗位建设作为基金管理公司最核心业务的华安基金，今年以来积极改革基金经理管理制度，试行基金经理负责制和岗位竞聘制度，同时着手调整投资决策制度，进一步完善由投资决策委员会、基金投资部和基金经理构成的三级投资决策体制。
首先，为提高投资效率，公司决定实行基金经理负责制。原来的基金经理小组制改变为松散型模式，责任到人将使基金经理的责任更加明确，同时本次调整后，原来由基金经理承担的部分宏观市场研究、数量归因分析功能将转移到研究发展部，使基金经理得以解放出来，将更多的精力投入基金投资业务中。
其次，基金经理岗位实行公开竞聘。对于基金经理正常流动及新基金设立后需要增补的基金经理，公司通过公开竞聘方式，欢迎内部员工踊跃参加竞聘，以评分制的形式，公平竞争，优胜劣汰，为基金经理岗位提供更优秀的人才。
同时，公司加强了对岗位责任和员工业绩的量化考核，细化评价。三级决策体制实施后，投资决策委员会、基金投资部和基金经理的职责更清楚、更具体。公司新开发运作的投资管理系统、基金业绩评价系统可以做到对决策各层次进行量化考核，从而对员工表现进行科学的、定量的评估，为实施优胜劣汰提供基础。
华安公司基金投资部总监王国卫告诉记者，上述举措是对投资决策制度的一次主动积极的调整，对基金经理来说，则提出了更高的要求。从基金经理负责制和岗位公开竞聘制度试行后的效果来看，华安旗下的基金整体业绩已开始明显回升。（证券时报）
| 
