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美国技术行业的不景气促使许多亚洲最优秀的人才纷纷回国效力
陆洪(音译)出生在中国台湾，在日本长大，毕业于加州大学伯克利分校，起家于电信设备公司UT斯达康。去年，他拿出自己的部分资金在北京开办了一家公司。
“我想把国际商业文化传播到亚洲来。”他说。“但是人们一开始对此表示怀疑。他
们说，‘别给我职位，给我薪水。’当我们上市以后，他们又说，‘别给我加薪，给我更多股票期权。’”
实际上，早在1990年代中期陆就已经开始从事新经济商业的实践活动了。那时他开始将制造业和研发行业的职位输出到中国。“刚开始，我的中国员工怀疑我们能否应付那些实力庞大、通常为国有企业的竞争对手，”陆回忆说。“但是我对他们说，如果像苹果和Palm这样的公司都可以从零开始，与对手展开竞争的话，我们也同样可以做到。”
根据由加州公共政策协会赞助、加州大学伯克利分校研究地区经济发展的教授AnnaLee Saxenian最近进行的一次调研，陆洪应该算是典型的加州亚裔企业家。在参加评选的2300位企业管理人员中，大约有90%是来自印度、中国或中国台湾的移民。82%的人说，他们与他们在本国的同事共同分享信息。40%的人承认，他们曾协助安排在本国的商业合作。将近20%的人和陆一样，用他们自己的钱投资于本国的初创公司或风险基金。
“管理人才、资金和信息在硅谷和亚洲之间的流动程度非常高，”Saxenian说。“一些人将这一趋势称作‘人才倒流’，不过我倒是宁愿称其为‘人才流动’。”
在过去的若干年里，亚洲将它最优秀的学生送到美国去接受更高的教育。很少有人在学成后回国。自1979年以来，超过400,000名中国人赴国外留学，但是根据国际教育协会的统计，只有10%到20%的人学成后回国。大多数毕业于计算机科学专业的中国人移居到了加州、德克萨斯州或华盛顿特区，在那里加入了高科技初创公司，与他们并肩工作的是数千名持有H1-B临时签证，技术娴熟的印度移民。
当美国的高科技经济蒸蒸日上时，信息科技行业聘用的亚洲人才也越来越多。1998年，美国国会批准了60,500个高科技行业签证。到2000年，在微软、思科、戴尔计算机和太阳微系统公司的压力下，签证的限制数量从115,000个增加到了195,000个，其中有48%的名额归属于来自印度次大陆的专业人士。亚洲技术型人才的涌入改变了美国高科技行业的面貌。在硅谷中心地带的Santa Clara，人数增长最快的莫过于来自次大陆的亚洲人，他们的数量在过去10年里增长了两倍多。
许多在毕业后继续留在美国或持有H1-B签证的亚洲人已经成为得到认可的商业领袖。中国和南亚的企业家经营着大约30%的硅谷科技公司。这些移民每年总共创造出195亿美元的销售额和72,800个就业机会。高科技行业流行着一个笑话：在公司里缩写字母IC并不是指“集成电路”，而是指那些领导公司的印度人(Indian)和中国人(Chinese)。
不幸的是，两年前美国股票市场一泻千里，数千家发展势头良好的公司面临崩溃。大多数技术类公司跻身的纳斯达克指数更是遭受重创。股价下跌的公司被迫削减成本，解聘了数千名H1-B签证的持有者。“对于我们所有人来说，的确很难适应这次行业低迷。”The Adea Group的首席执行官Abid Adebi承认。这家总部位于达拉斯的公司为美国中西部的计算机公司提供IT人才。“这些人轻而易举地就得到了年薪85,000美元的工作，可是突然之间，情况全都改变了。”
如果他们不能在30天内找到新的企业赞助人，就将面临被驱逐出境的命运，因此542,000名H1-B签证的持有者只能选择回国。没有迹象表明裁员牵涉到种族歧视。在技术公司解聘美国员工的同时，硅谷还在说服政府增加H1-B签证的数量，这也正表明硅谷对亚洲计算机程序员和工程师的尊重。印度人和中国人都承认，他们无论是在工作岗位上还是在其他地方都得到了公正的对待。
“后进先出法是公平的。”技术行业组织亚裔美国人制造商协会的执行委员Mark Hsu说。“当企业裁员时，资历毕竟是值得考量的因素。”
然而，美国技术行业的衰退对中国来说正代表着难得的机遇，国家期望那些曾被前总理朱基称作是“中国储备在海外的智囊团”的人才能够重新回到国内来。
“我们认为那些被公司裁掉，迄今尚未找到工作的中国计算机工程师应该会回到中国。”中国驻旧金山的总领事王云翔说。“和加州相比，中国的形势非常喜人。”
中国迫切地想要重新挽回流失的人才，因此为回国工作的资深工程师提供了全程费用报销的优惠政策。那些回国定居的人才将得到免费住房、轿车和司机，他们在国内的工资可以使他们享受到与在美国同等的生活方式。
由于毕业于清华大学、曾身为工程师的胡锦涛主席目前正担任中国共产党总书记的职位，很多人都盼望聘用归国人才的优惠措施能加速推进。
胡锦涛很少访问北美，但是去年他却参观了硅谷，并宣扬了中国经济的高速发展和对高科技人才的需求。在胡锦涛访美的同时，由中国公司赞助的“中国遭遇硅谷”招聘会吸引了4,000名居住在加州的亚裔工程师。
“十年前，”香港科技园的招聘人员Stephen W Y Lai说，“没有人会出现在这里，因为当时计算机科学领域的所有机遇都在美国。”
那些子女在美国出生，英文说得比中文还要流利的中国人也许会觉得在亚洲创业有些艰难。但是东亚的经济增长、美国逐渐减少的商业机会和中国加入世界贸易组织这些因素都为回国创业提供了便利。
“十年前，居住在美国的华裔计算机技术人员从未想过会在65岁以前回国，”曾在加州大学伯克利分校任微电子学教授，目前经营着一家总部设在中国的风险投资公司的Ping K Ko说，“现在我们知道计算机人才的市场是全球性的，而且在上海工作与在圣何塞或洛杉矶工作并没有什么不同。”
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