区域劳动力市场的差异

　　鉴于我国各区域劳动力市场存在较大差异，要准确把握我国劳动力市场的总体形势，必须根据我国区域劳动力市场的不同特点，从地区结构的角度进行合理调控。

　　中国劳动保障科学研究院劳动科学研究所“区域劳动力市场的差异与政策调整”课题组，对全国79个地级城市连续四个季度收集并发布的劳动力市场职业供求信息进行了分析。结果显示，东部劳动力市场供求形势明显好于中国西部城市；中部城市劳动力市场形势最为 严峻；西部城市劳动力市场既面临挑战，也充满机遇。

　　课题组指出，由于东部地区结构调整任务已基本完成，劳动力市场日益规范，应进一步加快经济发展和劳动力市场机制建设，使其能够吸收更多的转移劳动力就业；面对西部地区良好的发展机遇和农业劳动力比重过高的问题，当务之急是提高劳动者的素质。西部本身不乏创业机会、投资环境，通过提高劳动者素质，不但可以促进当地经济发展，满足经济发展对人才的需求，还可以加快劳动力的产业化转移步伐和劳动力市场一体化的进程。中部地区应加大改革开放力度，创造就业机会，并在可能的情况下向东西部转移部分劳动力，以缓解中部地区的就业压力。

　　（周倜）

　　调　研作者:周倜资料来源:经济日报