|
9月10日，“上海国际金融人才服务中心”披露了“2003—2004上海国际金融人才培训计划”。这暗示了上海开始加快国际金融中心建设并致力于缩小国内金融人才与国际金融人才的差距方面将有一系列的动作。
本次计划由“上海国际金融人才服务中心”主办，“新加坡纳智咨询管理公司”协办。前者是“上海市人才服务中心”所属为金融行业企业和人才服务的专业化人才服务机构，
而后者是新加坡的一家知名咨询管理公司。此次合作将意味着国际性的合作打造国际性的金融人才的开始。
金融人才，上海急需
“要在2020年把上海建成像纽约、香港、新加坡一样的国际金融中心，上海的金融人才至少要有20万！”上海国际金融人才服务中心主任陈选民这样告诉记者。
据上海市统计局提供的一份调查报告统计资料显示，近两年，全市金融保险从业人数为11万人。按行业构成划分，其中金融从业人数为7.18万，占65.3%；保险从业人数3.82万，占34.7%。在金融业中，银行业人数5.59万，证券经纪与交易业人数0.87万，信用合作社、信托投资、其他非银行金融业0.72万人，分别占总人数的50.8%、7.9%和6.5%。在金融业保险从业人员中，21至35岁的青年职工占57.7%，全行业平均年龄34.7岁。
他提到，上海对人才的渴求很急迫，曾经提出“2—3年内吸纳万名海外人才来上海工作”的计划。现在，上海的金融人才人数还远远达不到一个国际金融中心的底限，因此要加紧吸收其他地区人才，同时还要把现有的人才向国际化方向提升。
竞争激烈，中高级人才成为“抢手货”
陈选民表示，中高级人才竞争会在未来5年中进一步加剧。金融业的不断开放，促使港澳台和外商投资企业对上海中高级人才的需求加大，对中高级人才的争夺会更激烈。
统计资料显示，就金融保险业中，港澳台和外商投资企业职工人均年工资为8.69万元，比国有的高出1.8倍；近两年，港澳台和外商投资企业等其他经济成分中的中高级技术职称人数比1995年增加了近50倍，而国有经济的中高级技术职称人数仅增加14.6%。有良好的就业环境和优厚的劳动报酬，港澳台和外商投资企业人才竞争优势会进一步显现。
中国入世之后，中资金融业的资产规模、经营效率及人才素质会受到全方位的冲击，金融业的就业结构将因此加快调整，人才流动更加频繁，人才竞争更加激烈，当然也意味着金融业的择业余地更大，劳动报酬会更好。
他强调，在这种大环境下，如何提高、加强金融业从业人员的专业素质；如何更好地与国际金融接轨；如何提升国内金融业在目前及将来的竞争优势是重中之重,也是本次计划的主要意义。
立足上海，面向全国
新加坡纳智咨询管理公司的负责人表示，本次计划主要是面向全国各地的中高层次人士，旨在通过规范性、有效性、国际性、统一性的行业培训，使他们及时了解到当前国际金融产业发展中最前沿的新技术、新信息、新理念，以此提高国内金融从业人员在日后的国际金融行业发展中的竞争力。
他表示，公司看好上海的发展前景，并将100%地将力量投在上海。通过开发、引人、引智以及社会化服务并举的人才人事工作手段，围绕上海国际金融中心建设和国际金融人才集聚和开发开展专业化服务。
先期推出的培训计划是从今年10月到明年1月的一系列培训计划，包括“国际金融策略”、“财务分析：衔接策略目标与财务绩效”、“兼并与收购”、“资本投资决策”、“AC－CA英国特许公认会计师公会”、“CFA特许金融分析师”、“CFP持证金融策划顾问”等17项课程和会议。
本次计划将面向全国，为本土人才尽快实现国际化提升服务。在未来，他们将考虑为国内金融业从业人员提供全方位的服务和提升，为他们提供出国交流、实习挂职、技能培训等一系列配套服务。
| 
