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拿高薪的不仅仅是格拉索———纽交所“腰包肥大症”越揭越多
纽约证交所董事长格拉索的薪酬之高使其看上去不太像是监管机构的负责人，而更像是华尔街公司的管理人士。然而，这种情况在纽约证交所中并非仅限于其一人。
尽管近年来股市不景气，很多上市公司股价纷纷下跌，但纽约证交所的另外3名管理人
士的年度奖金总额均达到7位数。2002年，纽约证交所的两位联席首席营运长兼总裁金尼和布里兹的奖金每人均高达295万美元，而负责监管事务的执行副总裁EdwardKwalwasser的奖金也达100万美元。这还不包括薪金。与此同时，纽约证交所的净利润创下2810万美元的近期低点。
格拉索本人退休金总额高达1.395亿美元的消息已经引发了人们对于证交所和其董事会的广泛批评。应美国证交会(SEC)主席唐纳森的要求，纽交所上周披露了其管理人士的薪金数字。薪酬数字显示，和其他证券监管部门相比，纽约证交所管理人士近年来的薪酬与华尔街大型公司的水平更为接近。
据悉，在格拉索于1995年被提升为证交所董事长兼首席执行长的前后，纽约证交所就已开始采用新的薪酬制度，希望通过提高奖金和其他福利，来招募并留住优秀人才。和在纽约证交所开展业务的很多华尔街金融公司一样，纽约证交所也受到了3年前开始的熊市的打击。2000年以来，纽约证交所的净利润已从原先的7290万美元降至目前的2810万美元，降幅高达61%。
但是，盈利并非衡量纽约证交所是否成功的一个主要标准，因为其本身就不是一个盈利性机构。纽约证交所在对SEC调查的答复中说，其2001年业务量达到空前水平，处理了144家公司的上市工作，处理的执法案件数量之多也创下纪录，成功地应对了“9.11”事件对市场的冲击，如此等等。
得克萨斯大学公司和证券法教授HenryHu说，纽约证交所使用的这些标准要比公司使用的股价或每股收益等指标模糊地多，而且主观性太大。他还说，在牛市行情下，无论证交所管理人士的个人表现如何，上市公司的数量和成交量一般都会增加。因此，证交所等机构的很多高层人士无视了其真正的职责。他们总是把自己与那些赚大钱的人相比。但别人赚大钱并不意味着你也就应当有高薪酬。
公司治理问题专家和在证交所上市的公司都对格拉索的薪酬数额提出批评，认为作为证交所董事长的他无需承担投资公司所面临的那种金融风险，而且其任职期间股市行情又不好，因此其薪酬过高。此外，华尔街管理人士的部分薪酬是以股票方式发放，而纽约证交所管理人员的薪酬却全部为现金。
格拉索称，股市下跌影响到了人们对其收入水平的看法；当他1999年签约时，没有人会预料到证交所以后的利润状况。他在向证交所董事会报告2000年业绩时说，他认为2000年是证交所不寻常的1年；董事会会议纪要显示，他还说过“2001年也是证交所不寻常的1年”这样的话。（据《华尔街日报》）
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