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中顾伟
日前，国资委主任李荣融明确表示，国企负责人激励制度明年出台，将综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。而在今年6月，深圳市政府已发布了《深圳市国有企业经营者年薪制实施办法》，将在深圳市7大国有市属一级企业全面推行年薪制。从理论上讲，国企老总的最高年薪可达到60万元以上。看来，企业家终于要“值钱”了。
对企业家才能的重视，在市场经济国家和经济学理论上也有一个与时俱进的过程。在古典经济学中，生产要素只包括资本、劳动和土地。新古典经济学体系的集大成者马歇尔才在三要素的基础上，首次明确了企业家的价值。马歇尔指出：“企业家们属于敢于冒险和承担风险的有高度技能的职业阶层。”他认为，企业经理人员是特殊的人才，优秀的企业经理更是一种稀缺的经营管理人才。在市场经济条件下，越是稀缺的人才，越要支付较高的价格，因此企业家的高收人中包含着一份“天才租金”。企业家的收入超过社会一般人的工薪收人的部分，就是“天才租金”，它可以表现为较高的月薪或年薪，也可以表现为年终奖金（分红），还可以表现为经理期权带来的收入。
如今，企业家在企业战略发展中的重要作用有目共睹，一个个名字耳熟能详，微软与比尔·盖茨、通用电气与杰克·韦尔奇、海尔与张瑞敏，企业的发展壮大已与企业家的才能密切相关，这些优秀企业家的价值甚至是用钱难以衡量的。
回顾我们传统的经济体制，对企业家严重缺乏激励和约束，阻碍了国企改革进程和企业家发展道路。就拿储时健来说，当年他领导的红塔集团每年给国家上缴几十个亿的税收，把企业做得那么大，而他本人依然享受的是基本工资，个人一年只有五六万元的收入，自己也一直向外界保持一种清廉的形象。可到了59岁要下台的时候，褚时健有些心理不平衡了，于是跟管财务的人串通起来做假账，国企缺少约束机制的缺点此时也就暴露无疑了。还有那个健力宝，实事求是地讲，将一个名不经传的小企业做成闻名全球的大企业，李经纬付出的心血是不能以金钱来衡量的，可以说没有李经纬就没有健力宝。对于这么一个有突出贡献的大企业家，他所得的报酬是否与付出成比例？在这里，笔者无意为储时健、李经纬开脱什么，但如果当年能给予他们与贡献相当的激励，他们的职业操守也许就不至于坠落了。
在经济全球化和竞争加剧的时代，我们需要企业家，需要对企业家的尊重和保护，需要在充分发挥法律监督约束作用的基础上，加速改革已明显不适应国有企业发展所需要的干部和人事管理制度，在全面规范职业道德意识和完善建立内部制约机制的同时，为企业家提供年薪制度、期权奖励制度等各种形式的“金色降落伞”，从而尊重企业家的劳动、激励企业家的创新和贡献。同时，也可以减少不同所有制之间企业家薪资的过分落差，解决国企为他人培训人才、流失人才的尴尬状况。因此，国企负责人激励制度势在必行。
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