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北京对外企高级人才实行个人奖励
本报讯北京市投资促进局日前对包括铃木毅在内的17名在京外企高级人才实行了购房购车的专项奖励，总计金额为180多万元人民币。这是北京市首次对外企高级人才实行个人奖励。
今年3月1日，北京市人民政府出台了《北京市外商投资企业高级人才购房购车专项奖励暂行办法》。按规定，对以下企业中的高级人才进行购房购车专项奖励：跨国公司地区总部、投资性公司、创业投资公司、采购、分销、结算中心、研发中心、银行、保险公司、会计师事务所、世界500强中的在京投资企业、注册资本1000万美元及以上的外商投资企业中的高级人才可享受购房购车专项奖励。专项奖励人员申报资格是：在上述外商投资企业中担任副董事长、副总裁、副总经理以上（含）或同等职务的中、外籍人员，申报人员须在申报企业连续任职满2年。
（张舵）
广州制定人才专业目录优先引进18类人才
本报讯广州市日前制定了《2003－2004年广州市优先引进人才专业目录》，明确了18类紧缺专业人才和10类控制专业人才的范围，引进紧缺专业人才可以适当放宽条件限制。
紧缺专业主要包括物流业、高新技术产业、汽车制造业、石油化工业等优先发展的支柱产业以及广州南沙大开发、新机场和新地下轨道建设等关键项目所需的人才。控制专业主要是广州市需求量已基本饱和的产业所需要的人才。属于控制专业的人才，最低引进条件为具有研究生以上学历或副高级以上专业技术资格，要40周岁以下。此外为一般专业。属于一般专业的人才，应具有本科以上学历和学士以上学位或中级以上专业技术资格、执业资格。
（欣华）
山东规定：工人不涨工资经营者不得加薪
本报讯山东省政府最近出台新规，要求各级地方政府必须将企业职工工资增长，作为考核和指导企业经营者的重要依据，工人年度不涨工资，经营管理者不得擅自加薪。
据悉，山东省政府最近以2002年全省企业在岗职工的年平均工资（10608元）为基数，制订了2003年度企业工资指导线。其基准线要求全年货币工资增长10％，上线为16％，下线为4％。省内各类企业可根据本企业的生产经营状况，按工资指导线的要求自主安排工资增长。各类企业支付给提供正常劳动的职工的工资，均不得低于省政府发布的最低工资标准。
（宋振远）
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