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ＩＴ业冷得像冰
由于ＩＴ职场的不景气，好职位变得愈加高不可攀，招聘企业越来越看重学历、工作经验和外语水平等因素。北京市统计局最新统计数据表明：2003年北京市用人单位准备招用的44．5万人中，大专及以上学历人员17．9万人，占40．3％，大学学历10．1万人，大专学历4．1万人，研究生学历3．7万人。其中，外商投资企业需要人员近一半要具有大专及以上
学历，对高素质人员的需求比例最大。第三产业对大专及以上人员的需求也达到44．7％。
（据《深圳商报》）
广州优先引进
18类紧缺专业人才
广州市日前制定《2003－2004年广州市优先引进人才专业目录》。目录将引进人才分为紧缺专业、控制专业和一般专业。紧缺专业主要包括物流业、高新技术产业、汽车制造业、石油化工业等优先发展的支柱产业以及广州南沙大开发、新机场和新地下轨道建设等关键项目所需的人才。控制专业主要是广州市需求量已基本饱和的产业所需要的人才。属于控制专业的人才，最低引进条件为具有研究生以上学历或副高级以上专业技术资格，要40周岁以下。
（据新华社）
四川国企人才流失严重
据不完全统计，在最近的两年，四川国企流失各类专业技术人员达450多人。仅2001年，该省43户国有重要骨干企业高级管理人员自动辞职的就有4人；专业技术人员中，贸易、建筑和服务三大行业人才流失尤为突出。
（据《天府早报》）
读懂上司的体态语言
上司说话时，不看着你，这是个坏迹象，他想用不重视来惩罚你，说明他不想评价你；上司从上到下看了你一眼，则表明其优势和支配，还意味着自负；上司久久不眨眼盯着你看，表明他想知道更多情况；上司友好地、坦率地看着你，甚至偶而眨眨眼睛，则表明他同情你，对你评价比较高或他想鼓励你，甚至准备请求你原谅他的过错；上司用锐利的眼光目不转睛地盯着你，则表明他在显示自己的权力和优势；上司只偶尔看你，并且当他的目光与你相遇后即马上躲避，这种情形连续发生几次，表明面对你，这位上司缺乏自信心。
（据《中国青年报》）
职场菜鸟行动策略
美国席尔企业的负责人玲达·席尔教你一套60天打造个人品牌的行动策略，让你赢在起跑点上：
前14天：认识4个新同事。最好从身边的团队伙伴开始认识，然后扩大到专案领导人和重要的决策者；前30天：让你的上司知道你在做什么。不要假设你的上司知道你在做些什么，你应该主动告知上司你的工作进度；前45天：写下你对工作的定义。如果你完全依赖主管来告诉你该做什么，你将无法主动出击，开发你的工作潜能。前60天：完成一些工作。要精确选择可发挥的专案，不要为了出风头，让自己吃力又不讨好；下一个60天：重新开始。你应该把自己下一个60天，当作你的第一个60天，再次用这套60天的个人品牌策略，重新点燃工作活力。就从这一秒开始冲刺吧！
（据《粤港信息日报》）
职场另类兼职
瞒着原单位做兼职并不鲜见。据业内人士分析，出现这种另类兼职的原因是部分国企或大型企业专业人才过多，工作量无法饱和，造成大量的人才浪费。据了解，在某大型国企，仅在一个部门技术室，就有2名硕士，5名本科生，但实际上科研任务却不多，经常是“3个人干1个人的活”，暂时无用武之地的人只有纷纷出外兼职。相比之下，很多成熟企业或外企，经常是“1个人当2个人用”，工作量超负荷是常有的事，做短期兼职的机会反而更少了。
市场对短期用人的需求大大增加也是出现这种现象的原因之一。还有部分人为了增加技能、经验而兼职。不少参加工作3－5年的年轻人对职业生涯的发展最关心，希望通过“瞒天过海”来快速获得其他行业或职位的从业经验，以期在同龄人中更快的脱颖而出。
（据《武汉晨报》）
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