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期货公司的人才极其紧缺，目前全行业拥有执业资格的人数不足2千。随着市场触底回升———高级人才缓步回流期货业
吴丁杰
随着期货市场的逐渐回暖，全行业人才稀缺的问题也日渐突出。目前，全行业具备从
业资格的人员不足2千，硕士以上（含硕士）高学历的从业人员捉襟见肘。翻阅2001年至今的国内某期货专业报，经统计发现：国内期货公司在该报所做的广告，90%以上的都是招贤纳士的广告。专业性要求颇高的期货公司对人才的渴盼心情由此可见一斑。
行业高级人才紧缺
人才尤其是高级人才的极度匮乏，是让各大期货公司颇为头痛的难题。
对此，刚刚获准开业的民安期货公司董事长金国燕感受非常深刻。作为一家新设的期货公司，公司希望能有新的起点，因此在人才队伍建设方面花费了大量心血，先后3次公开面向全国招聘各类专业人才。尽管提交应聘材料的人不少，但结果发现符合条件的很少，更不用说能招聘到优秀的人才了。
一般说来，期货公司对人才的需求分为4大类。第一类：管理和风险控制人才，此类人才包括公司管理人才和各个职能部门的中层管理人员；第二类：研究人才，即对各个期货品种和诸合约进行深入研究，结合基本面和技术面的研究而总结出来的对未来走势的预测；第三类：市场营销与开发人才，此类人才凭借公司的社会名声和个人的综合素质，加上自己对期货行业的理解和对各品种的熟悉，把新的客户请进来或把老的客户挖进来是他们的优势所在；第四类：投资人才，是指具备扎实的理论功底，又具备丰富的实战经验和别具一格的投资哲学和完美人格的人才。
事实上，各期货公司普遍反映，上述四类专业人才目前都非常紧缺。据期货业协会的资料统计，全国181家期货公司，有期货执业资格的不超过两千人，平均一家期货公司10人左右。这个数字相对于其他金融行业显得微不足道，也远远不能满足期货行业大发展的需要。
而就是这些拥有从业资格的人员中，他们的层次也显得参差不齐。据了解，有少部分期货公司，其公司的所有工作人员中，没有一个本科学历的，都是大学专科以下的。尽管学历不能完全说明问题，但是却折射出期货行业的高级人才严重匮乏。有业界人士形容期货行业的现状是，打着灯笼在全国期货公司寻找，找不到10个正规院校毕业的全日制硕士博士。
行业悲观导致人才流失
一位期货资深人士谈起期货人才问题感慨万千：1994、1995年期货行情火爆时，期货公司吸引了大量人才。以早期的深圳中期为例，当时硕士、博士几十人，同时各种各样的人才都有，有外语方面的高才生，大家一起研究外盘行情时，他们能很快地将英文分析报告译成中文。而现在这些人差不多走光了。
人才流失，最主要的原因就是行业被打压得太厉害，很多人几乎看不到期货行业的发展前途，从而产生对行业的悲观失望。中国的期货市场经历了起步、盲目发展、治理整顿到现在积极发展等4个阶段，现在仍处于触底回升阶段。从1998年开始的治理整顿，试点期货交易所由原先的15家减少为上海、大连、郑州3家，期货交易品种减少为大豆、豆粕、铜、铝、橡胶、小麦等12个，期货市场交易再度萎缩，期货经纪公司的经营也日渐艰难。近6年的治理整顿，很多人因为看不到何日出头而选择了离开。
第二个原因，就是行业不景气，期货公司处于破产的边缘，待遇低，不能吸引到优秀的人才。也许很多人没有注意到，期货行业使用的发票是餐饮服务业发票。期货行业的员工工资水平也就相当于餐饮服务业员工工资水平。一般的期货公司研究人员月工资不到2000元，部门经理也就2000多元。有人做过统计，全国期货从业人员的平均年薪2万元左右，这还包括期货公司中高级管理人员。就沿海地区而言，这样的工资水平和宾馆酒店的领班差不多，自然很难吸引到优秀的人才。
第三个方面的原因，就是整个社会对期货行业存在误解，所以没有从源头上培养期货专业人才。我国除了北京物资学院等少数院校曾经主办过期货专业的本科教育外，很少进行专门的期货人才培养工作。
期货行业人才缺乏，带来的问题多多。民安期货金国燕董事长指出，期货行业流下来的一些人，素质不高，把原有的一些理念和做法也带进来，严重地危及期货公司的生存和发展，败坏了整个期货行业的形象，其后果是非常严重的。“高级人才对于全行业的发展有着重要的意义。”金国燕认为，一方面，期货公司管理和风险监控要上新台阶，由于缺少专业高素质人才，整个行业管理达到一个新层次是一句空话；另一方面，期货公司缺乏高素质的研究人员和专业营销人员，期货公司的经营水平也很难上新台阶。
多管齐下培育专业人才
期货市场管理者曾经在期货公司高层管理培训班上说，这些年期货行业不景气，精英人士大多因悲观情绪离开了期货公司，留守者的素质差强人意。不过，现在这种状况有所改善，随着期货行业的全面恢复性增长，一些高级人才开始慢慢地回流到期货市场。
期货行业要大发展，最主要的是造就和培养一个高素质人才队伍，吸引国内目前一流的研究、管理、风险监控、市场营销人员，培养一批最具竞争力人才队伍，形成公司的核心竞争力，这是期货公司和期货行业未来发展的根本。除了一些高级人才自动回流到期货市场外，还需多管齐下培养人才。
一方面，期货公司自身要注重人才队伍建设，把期货人才的培养当做一项长期宏伟工程来抓。可通过招聘经济、金融、管理类的应届大学生，向他们灌输企业理念和企业文化，慢慢地将他们培养成期货专业人才。也可通过激励等福利措施，鼓励现有的员工通过进修、脱产学习，提高专业水平和文化素质。
另一方面，培养人才也要做源头抓起，全社会要形成培养人才的氛围。高等院校可开设专门的期货专业甚至期货系、学院，为期货行业输送系统专业人才。期货公司也可联合高校，系统地开展期货人才教育工程。
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