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人才市场风向转变折射国有上市公司实力增强东北国企薪资向外企看齐
本报记者 马智
日前，沈阳机床的一则招聘广告引起了记者的注意。广告中称：为适应公司快速发展的需要，现面向社会诚聘下列人员：机械工程师，月薪4000元以上；电气工程师，月薪4000
元以上；情报工程师，月薪3000元以上......一个国企上市公司出此高薪招贤纳士，在沈阳、辽宁乃至东北并不多见。
两年前，国企上市公司普通员工的月收入不过1000多元，副总以上的高级管理人员的月收入大多在2000元左右，和民营企业的高管无法相比，甚至连外资企业的普通员工的收入都不如，徒有高管之名。而最近，情况却在悄悄地发生变化，从一些公司公开的资料看，大多数国企上市公司高管的收入呈明显增加的趋势，有的增加的幅度很大。一个公司的副总曾表示过，他现在的月收入有7000元左右，一年下来加上奖金、各种补助，收入在10万元以上，已是今非昔比。如今，在汽车、钢铁、机器设备制造等行业的上市公司里，公司副总以上年薪在10万元的不在少数，公司普通员工的收入、待遇也有大幅度的提高。从沈阳机床的招聘广告中可以看出，招聘的预算管理员、成本核算员的月薪也在1500元以上，这在社会平均工资只有688元的沈阳市来说，不能不说是高薪了。
记者从沈阳市人才市场、辽宁省人才中心得到信息表明，目前国企和民企、外企人员在收入方面的差距呈逐步缩小趋势。和几年前人才涌向民企、外企的情形相比，国有企业的吸引力在逐步加大，许多当年涌向民企、外企的人才又回流到国有企业，更多的大学毕业生在择业时，也不把到外企、民企作为首选。其中原因一方面是国企效益向好，待遇提高，另一方面是国企用人机制发生了变化，在国企同样有发展空间。
国有上市公司员工收入的变化，印证的是国有企业几年来可喜的变化。以东北地区上市公司为例，鞍钢新轧通过上市发行A股、H股和15亿元的可转债，共募集资金41.13亿元，进行了改造冷轧酸洗联合机组等一系列的技术改造，公司的核心竞争力大大提高，产销连续3年大幅度增长。与此同时，企业员工的收入、待遇也逐年增长。和鞍钢新轧情况类似的还有ST板材、凌钢股份等公司。
随着国家提出要把沈阳建成装备制造业基地，沈阳机床等相关上市公司从中受益匪浅，公司每年在机床展览会上都有大额定单，销售收入和净利润均呈大幅增长的态势。还有金杯汽车，公司轻型客车的市场占有率位居全国第一，成为许多求职人向往的地方。
在国有企业里，普通的技术人员能拿到4000元以上的月薪，是员工的幸事，更是企业的骄傲。它反映出一些国有上市公司实力的增强，也反映出用人观念和机制的转变。也只有留住了人才，企业才有了向前进一步发展的动力。
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