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本报讯（记者裘寅）市职业介绍中心昨天公布的最新统计表明，今年1~8月份，本市用人单位通过劳动力市场发布信息招聘劳动力36.94万人，其中采购人员的招聘总数为1.51万人，同比减少近四成，在采购岗位大量缩水的同时，业务外包渐成市场主流。
曾几何时，采购人员是众人眼中的香饽饽。但最新统计显示：本市用人单位对采购人员的需求量明显下降，1~8月国有企业招聘该岗位人数只有0.07万人，同比下降了20个百分点
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据悉，业务外包的兴起是导致采购岗位需求下降的直接原因。上海企业已经意识到，把一些专业性事务转包给专业公司，是降低成本、提高效率的一条捷径。再者，虽然采购对于生产性企业至关重要，却始终非他们所长，而上海日益发达的物流业，却能为企业提供成本更合理、技术更专业的采购服务。因此，越来越多的企业开始把采购业务外包给第三方物流企业。
目前，IT外包、物流外包、劳动人事外包和研发外包，是上海外包业务四大热点。企业如果自行管理基础网络，在面对人才流动造成的技术断层、原始资料丢失和系统升级所需大量追加投资等问题时，往往无所适从。而IT外包服务则能为其提供既经济又专业的系统服务，外包职位主要有：负责系统运行及维护、互联网接入的技术支持岗位，软件工程师、系统工程师及各种认证培训和技术培训岗位等。
如何提高企业的物流速度、节省仓储费用，并减少资金积压？物流外包提供了一揽子的解决方案。物流外包所需的主要职位有：商品从入库到出库之间的装卸、搬运、流通加工、物流中心规划等仓库管理岗位，分类、拆箱改包装、产品组合包装、商标和粘贴卷标作业等流通加工岗位，派车计划制订、出货路径选择、装车排程、运输成本结构分析等运输作业管理岗位。
上海的劳动人事外包也渐成潮流。委托职介所、外服公司、人才市场代为招聘、管理档案已很普遍，一些专业人力资源公司也开始涉足其中。实际上，劳动人事外包已渗透到企业内部的所有劳动人事业务———包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、人才租赁、培训工作、劳动仲裁、员工关系等方方面面的外包市场份额都在日长夜大。
投入少产出快的研发外包也日益增多。“产学研一体化”虽然是一种最理想的模式，但同时却是一种高标准高成本的模式，对多数企业而言心有余而力不足。因此，越来越多的上海企业纷纷选择把产品的研制和开发，外包给国内外高等学府及研究机构。
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