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国际金融报记者 袁梅 发自上海
自从人才市场逐步形成，特别是加入世贸组织后，外资金融机构进入中国的脚步逐渐加快，对于金融人才的争夺也越来越激烈。就金融人才市场及其发展趋势，记者采访了业内知名的猎头公司———光辉国际（中国）有限公司上海代表处的顾伟忠博士。
记者：金融行业目前对金融人才的需求情况如何？
顾伟忠：金融行业发展非常快，需求很大，特别是在金融高级人才上的缺口巨大，对人才的竞争十分激烈。随着外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快。由于外资的投资银行大多数在香港，对人才的要求比其他金融行业更高，目前在内地需求还比较小。内地证券行业由于证券市场没有很大很好的变化，目前对人才的需求态度不是很积极。
记者：金融行业人才的薪资水平如何？
顾伟忠：与其他行业比较，由于金融行业对人才的要求高，金融业的薪资水平明显高出其他行业。但是人才的价格根据公司不同，市场差异很大，人才机制也是“内外有别”，外资或合资的金融机构薪酬水平大大高于内资的金融机构。在外资金融机构里，高层金融人才的报价在百万之上的并不稀奇，但国内国有机构高层人员的薪资一般在30万—50万元之间，一些普通机构只有十几万元左右，不足外资机构的十分之一。
外资金融机构为了拓展在中国的事业急需大量的人才。他们凭借实力从国内机构挖走了不少高级人才。各机构之间争夺人才资源的竞争会更加激烈。因此大趋势上金融业内人才的价码将呈现上升趋势。
金融业的薪资水平在业内主要有四大类别：基金业、证券业、保险业、银行业各略有些差别。基金业由于最近发展得很快，其管理层很多都是从其他金融机构中挖过来的高素质人才，具备优秀的业务水平，外加合资基金公司引进了不少海外人才，因此基金业的薪酬水平高于另外三类。
金融业内的普通职员的收入如果和中高层职员比起来，往往会相差很多，但和其他一些单位行业相比，还是不错。由于金融行业人才培养的周期相对比较长，这样的价差会持续相当的时间。
记者：金融行业是令人羡慕的行业，您对希望进入这个行业的年轻人有什么样的建议？年轻人应该如何规划自己在金融行业的职业发展生涯？
顾伟忠：进入金融行业，兴趣应该是最重要的因素。金融行业对人才的需求大，同样对人才素质的要求也很高，进入的门槛也比较高。
对于年轻人来讲，不要一开始就存有太高的期望值，因为这个行业的培训周期相对比较长，刚开始的薪酬可能也没有想像的那么高，要规划自己的职业发展生涯，我建议年轻人最好能够有一个好的学位，从一开始就争取进入知名的金融企业或机构工作，从基础工作开始做起，不断接受培训，锻炼自己。现在外资进入还是一个渐进的过程，中国的金融业有很大的机会。市场很大，但个人的能力更加重要。
记者：现在金融“海归”是不是越来越多？他们如何看待在国内的发展机会？
顾伟忠：确实有一些在国外，在华尔街工作的金融人才开始有“回流”的情况，有兴趣的人特别多，但是目前来讲，谈成的并不多。最主要的原因是国内和国际的金融人才存在较大的薪酬差距。
在国外，金融中高层人才拿到十几万、甚至几十万美元很普遍，但国内现在能够提供这么高薪水的机构还很少，外资机构在华的高层职位也还比较有限。另外，国外的金融市场比较成熟，有一些金融人才从事的工作和行业，如一些“金融衍生产品”国内都还没有。
但“海归”金融人才还是很看好国内金融行业的发展空间，有一些“海归”金融人才宁愿减薪也要回国发展。他们看中的是中国国内的发展机遇，认为如果现在有比国外更大更好的平台，就一定会回来。
总之，目前国内金融机构在薪酬、发展空间、平台（特别是体制）等方面与国际标准接轨还有相当的距离，但这个进程将越来越快，将来金融行业回来的人才也会越来越多。
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