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据权威部门统计，到毕业生离校为止仅半数毕业生找到工作。今年是高等教育扩招后第一个就业高峰年。大专院校毕业生在劳动力市场的供应多于往年的平均值，加上国民经济结构性调整，通货紧缩等所导致对劳动力的需求没有太大增长，供求关系就失衡了。其结果是，供大于求而大学毕业生找工作难。具体说，今年的高校毕业生从2002年的145万人增到212万，多67万人，增幅为46.2％，达到历史最高水平，而社会提供的职位却比去年有所减少。
有许多到沿海一些大城市找工作，简历投送许多，招聘会参加不少，钱花了好多，有的毕业生还是失望。据说，安徽理工大学外语系一个毕业生，去年12月到过深圳，参加专门为应届毕业生组织的双向选择应聘交流大会。近一年来参加了各地的招聘会不少于10次，好不容易才被深圳一家外企录用。出门的旅费、住宿费和生活费，加上简历等的打印费用，劳动力市场的门票等，求职费用高昂，也使得一些毕业生无法挺更长的时间而等来光明。这也是对就业的一种障碍。此外，动口不能动手的技能缺乏，使得一些毕业生难以得到企业的青睐。突如其来的非典，也打乱了企业和毕业生相互熟悉了解的时间安排。最重要的季节被错过了，使得就业市场的状况雪上加霜。期望值高而收入或工作不合乎过高的预期，也是问题。根据80：20原理，我们还可以初步确认，80％的毕业生，集中在面积只占全国20％的沿海发达地区找工作，正推进西部大开发而充满机会的西部，很少有毕业生光顾。这一地域上的错位，也是许多毕业生难以一下子就找到工作的原因。团中央和教育部的西部计划，物色6000人到西部工作，而西部报上来的需求，高达30000人就是一个证明。
最近，我又发现一个影响就业的新的障碍。外资企业，尤其是国际大型企业的招聘广告，对求职人员的要求，除专业技能外，还有其他方面的要求。如一个著名国际物流企业的英文招聘广告，要求高级会计职位的应聘者具有很强的逻辑思维和解决问题的能力，良好的沟通技巧；要求运行经理助理的应聘者具有：热忱、团队精神、责任心和学习的意愿，能独立完成任务、积极投入工作的热情、良好的沟通技巧和人际关系、有商业感觉和财务感觉。另一英文招聘广告要求良好的人际关系和团队精神。而国内企业的中文招聘广告，提出沟通能力和团队精神方面要求的并不多。而现在独生子女这一代，饱受父辈和祖辈的宠爱，一些人个性强烈到惟我独尊的地步，人际关系和团队精神自然很差，承受挫折的能力不行，工作的责任心也要打折扣。如果这方面存在问题，企业不愿意聘用也是可以理解的。社会经济越进步，工作分工越复杂，越需要团队精神和人际的沟通。对比下来，中外企业对应聘者要求的这些差异所在，大概也是不可轻视的就业门槛。
茶 座 一个游子的生活漫话作者:邹蓝资料来源:经济日报【上一条】【下一条】[关闭]为了保证准确阅读经济日报网络版，请将中文平台字库设为国标扩展码（GBK）建议用IE4.0 以上版本 800 x 600屏幕分辨率浏览。经济日报社，未经授权禁止复制或建立镜像。
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