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蔡国兆钟玉明
酷暑8月一向是人才市场的淡季，但广州南方人才资源租赁中心总经理毛尽忠却分外忙碌。毛尽忠笑着说：“没有其他原因，就是因为我们租赁中心手上用人订单太多。”
每月供不应求达六七百人
毛尽忠说：“每月接到租赁订单1000多个岗位，而每月租出的人员只有300到400人，六七百个招工岗位白白浪费掉。普通人才市场上是僧多粥少，一个岗位几十人争，而人才租赁市场恰恰相反，是粥多僧少，几个岗位争一个人。”
广州南方人才资源租赁中心去年1月领取“人才中介服务许可证”，成为广州第一家得到官方许可、主营人才租赁业务的机构，已与478家客户签订租赁协议，在租人员4000多名，遍及金融、保险、电信等行业。毛说：经过一年多的实践，我们的客户中，8成对租赁这种用工方式表示满意。
市场结构趋向高档化
与人才租赁总需求迅速膨胀同步，广州人才租赁市场的需求结构也发生了巨大变化，钟点工、保安、销售员、司机等蓝领工种曾经是拉动租赁需求的主力，如今，客户经理、高级管理、广告创意、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、法律顾问等成为人才租赁市场的主打产品，广州人才租赁已经走向多样化、高档化。
人才租赁在广州推广普及的过程，跟其他新技术一样，经历过引进、小试、中试，然后形成产业化的阶段。毛尽忠说：“商业银行现在是我们的大客户。刚开始，他们给我们的一张订单往往只有十几个岗位。客户主要是担心租来的人是否可靠。不断磨合后，企业消除了疑虑，现在已经达到每单400多人的规模。”
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