中国人寿欲求财险牌照(图)

内部大手术尘埃初定中国人寿欲求财险牌照　　本报记者邱冉北京报道

　　大型集团的诞生

　　8月28日上午11时，中国保监会主席吴定富和中国人寿保险公司总经理王宪章双双出现在华彬大厦多功能厅。在简短的仪式过后，中国人寿保险（集团）公司和中国人寿保险股份有限公司，宣告组建成立。

　　改革重组后的“集团公司”主要代表国家控股股份公司，并负责99版以前的旧版寿险、健康险、意外险保单及其续期业务和相应资产的管理，经营非主业资产，开辟新的业务领域等；“股份公司”则主要经营99版及以后的所有寿险、健康险、意外险保单及相应的资产。

　　据透露，根据国务院原则批准的中国人寿股份制改革方案，公司改组工作已经完成了保险业务及其对应资产的重组、审计、精算的收口，以及财务、物业、土地等的确权、办证等工作。日前，财政部、保监会和国家工商总局已先后批复同意股份制公司成立，公司依法办妥了相关手续。

　　一向出言谨慎的吴定富在揭牌仪式上说出了组建大型保险企业集团的迫切性，“组建中国人寿保险集团就是出于这种考虑而作出的决策”。

　　中国人寿的前身是与新中国同期诞生的原中国人民保险公司。到2002年，公司资产占全国保险公司总资产的48％；公司保费收入达到1287亿元，占全国寿险市场份额的57％。今年1～7月，该公司保费收入已突破1000亿元。

　　在美国《财富》评选的2002年度全球500强企业中，中国人寿的营业总收入排名第290位、利润排名第351位、资产排名第224位，成为中国内地唯一一家进入全球500强的保险企业。

　　刚刚履新的中国人寿保险（集团）公司总经理和中国人寿保险股份有限公司董事长、总经理王宪章说，两个新公司的成立，不是简单的分设，而是公司资源的优化重组，“新公司将尽快建立健全规范的法人治理结构和适应市场竞争形势的灵活经营机制”。

　　据了解，中国人寿的重组改制仍在继续进行，除了目前已批准成立的两家公司以外，资产管理公司也正在筹建之中。另外，中国人寿还将申请一张财产险许可证。

　　内部“动手术”

　　与公司重组同步进行，中国人寿内部双向选择也在悄然运作。

　　记者了解到，中国人寿股份有限公司的员工将取消行政级别，身份由国有企业职工转变为股份制企业员工。所有员工与公司签订劳动合同，合同期满若没有续聘，将其档案退到社保机构，取消国有企业的内部退养制度。

　　到8月28日为止，中国人寿部门助总以上的干部去向已经明确，随后几天，处级干部和普通干部的双向选择将全面铺开。这次调整的原则是职级不变，双向选择。中保康联（由原中国人寿和澳大利亚康联保险（集团）合资设立）、中国保险学会、原中国人寿海外办事处将划归中国人寿（集团）公司管理。

　　最近，中国人寿提拔3名公司级副总，分别是原团体保险部总经理刘英奇、原产品开发部总经理李良温和江苏分公司总经理林岱仁。

　　此前有海外媒体报道，中国人寿已准备正式向美国证券及交易委员会提交上市申请，并将于今年11月至明年4月之间在纽约和香港上市，计划最多筹资30亿美元。

　　而在公开场合，中国人寿的一位部门级负责人在回答相关询问时表示：“这是以讹传讹。”真实的情况是，尽管中国人寿上市方案早在8月22日即获中国保监会批准，但“由于正式上市之前，任何的报道都会因有可能影响公司股价而承担法律责任，因此近一段时间不会有消息透露”。

　　作为中国保险市场的“巨无霸”，中国人寿的大企业病亦十分突出。上半年，中国人寿的业务结构不尽如人意，趸交保费、分红险业务、费用水平偏低的业务占比偏高。地区之间、单位之间、展业渠道之间都存在发展不平衡的问题。为此，今年新当选为全国政协委员的王宪章提出了如营销员的执照、税收、寿险资金的运用渠道、完善城镇社会保障体系等7个提案。

　　中国保监会主席吴定富在中国人寿保险（集团）公司和中国人寿保险股份有限公司成立揭牌仪式上王健摄