用做营销的方式去做招聘

　　多年以前UbiSoft公司刚从法国来到中国从事电子游戏开发业务，我在公司负责人力资源工作，接到的第一个任务是为公司招聘200余名游戏开发人员。那时对于游戏行业毫无概念的我一筹莫展。我的老板对我说，要想招到好的人才，不能只是登广告，收简历，做面试，而是应当像做营销一样去发现你的目标群体，了解他们，宣传公司，吸引他们的注意力。

　　“像做营销一样去做招聘”，时至今日，这一概念已经不再新鲜。对于许多跨国公司 和国内成功企业来说，招聘，尤其是每年面向大学毕业生的招聘，已经演变成为不折不扣的营销大战。欧莱雅、宝洁、联合利华等日用消费品公司更是借此机会大造声势，招聘季节还没到，就已经通过竞赛、夏令营、提供实习机会等方式向国内著名高校的应届毕业生们抛出绣球，一方面吸引潜在的应聘者，另一方面也向目前的和潜在的消费者们展示企业形象和产品，它们最终也的确是人财双收，一举两得。上海人才有限公司咨询经理苗祥波