人才妙论：长三角出白领 珠三角出老板

　　两地人才应互补

　　新快报记者　谢少媛　刘燕红

　　陆荣发1961年毕业于上海交通大学，在长三角企业一间中小企业当过工程师，10多年前，珠三角经济的蓬勃发展将其吸引到广东来，很快成为格兰仕的技术骨干，随着企业一步 步成长，目前担任格兰仕集团副总经理。

　　对于陆荣发的经历，参加本次CEO广州行的陈以群深有感触，他跟陆荣发原是老同事，“珠三角在用人方面确实大量，敢于用人，为人才提供了广阔的舞台。”陈以群认为，长三角虽然聚集了大量的人才，但这些人才大多宁愿只做一名白领，而不愿意走出去创业，其才能很难得到发挥，而珠三角具有浓厚的商业市场环境，人才交流频繁，在用人方面有独到之处。

　　万和集团副总裁卢楚隆认为，虽然长三角在人才储备及文化底蕴方面比珠三角要高，但珠三角企业领导人善于以勤补拙，而且思想开明，能吸纳人才，各有优势，可以互相交流、互相学习。

　　但是，珠三角的人才储备不多的隐患明显给其发展带来阻碍，有人就曾用一头狮子率领一群绵羊和一头绵羊率领一群狮子作战，来形容长三角与珠三角之间的人力资源情况。与长三角相比，珠三角人才储备明显不足，人才储备的载体———大学和研究机构也不多。有专家一针见血地指出：高附加值的产业需要人才，文化教育产业的发展就越来越重要，以后赚钱靠脑子，光有勤奋是不够的。综合开发研究院马春辉博士认为，珠三角人的素质问题是个大问题。广东发展快，但是人力资本比较落后，高级人才少，急需培养操作方面的技术工人，没有这个保证，产业升级就不可能实现。

　　王方华院长认为，上海出白领，善于管理；珠三角出老板、出富翁，善于创业，两地人才如果能互补，将形成强大的发展力。值得一提的是，昨天，上海交大与格兰仕集团举行了建立产学研战略联盟签字仪式，今后双方将共同致力于培训世界高素质PMBA人才，“这将有利于促进两地人才交流，资源互补。”王方华说。另外，王方华认为，随着经济全球化，企业要发展，首先要将人才实现国际化，才能够使企业面向国际化，企业要从国际人才市场角度出发，找国际顶尖人才。珠三角企业也一样，需要多聘请国际人才，特别是在海外营销方面迫切需要国际化人才，“要夺得洋阵地，就得使用洋枪洋炮！对于这一点，长三角的做法很值得珠三角企业学习，长三角很多企业都聘请了西方人才，相比之下，珠三角的民营企业却很少这么做。”（子琦／编制）