软件人才培养从人才链开始

　　记者　陈婉群

　　作为全球第二大PC市场以及全球最大的IT硬件制造基地，我国的软件产业目前的发展状况还很难符合这样的地位，不仅与美国、日本等发达国家相距甚远，甚至与我们的近邻印度相比也不容乐观。

　　究其原因，除了我国软件产业基础薄弱、企业和个人软件消费意识淡薄等因素以外，软件企业规模偏小、管理不够规范、项目组织能力弱，都是直接制约我国软件产业继续发展的主要因素。长期致力于我国软件人才培训的北大青鸟APTECH信息技术有限公司市场总监梁军先生认为，要克服当前我国软件产业的诸多弊端，使我国软件产业走向规模化的发展道路，就必须下大力气培养专门的软件工程化人才。

　　印度成功在于人才战略

　　梁军表示，10年前与中国软件产业发展处于同一水平线上的印度，近年走在了我们的前面。目前，印度在软件输出上在世界占第二位，在软件人才的输出上，位居世界第一位。“而之所以造成这样大的差距，一个很重要的原因在于其成功的人才战略。”

　　建立合理的软件人才链，配合强有力的规范化管理，这就是印度软件业成功发展最重要的经验，梁军表示，印度凭借大规模的软件技术人才储备，运用工程化的现代管理理念，从标准化服务出发，形成了高效率的流水线软件生产作业，这些流水线生产方式上的软件企业更像是一个个软件工厂。

　　所有技术人员，从系统分析员、软件工程师到编程人员，根据分工原理，在工艺上做到精熟而标准。正是由于建立起合理的人才链，使得印度软件产业将软件开发这样一个信息时代的核心技术，从高科技概念回归产业本性，走上了规模经济发展之路。

　　职业培训成重要补充

　　相比较而言，在中国的软件业界，至今还缺少规模化发展的大企业，83%的软件公司都是200人以下的中小企业，并且没有形成完备的分工体系，不能形成工厂式运作和标准化生产，从而影响了我国软件企业发展的稳定性和持续性。由于缺乏参与团队规模开发的人才，缺乏职业化的软件人才队伍，致使许多软件企业不仅产品成本居高不下，更重要的是也难以具备承接大型软件系统的能力和规模化作战能力。

　　另外，我国高校计算机专业毕业人数每年平均6.3万人，这个数字包括大专生和博士生，而按照国家的行业规划，到2005年，中国的软件专业技术人才将达到80万人，但以目前的人才培训速度，软件从业人员的数量远远不能达到政府定的目标。

　　因此，除了正规的高校毕业生，以北大青鸟为代表的IT职业教育培训体系，将承担起为中国软件业输送人才的重任。随着各类国际知名的培训课程的引进，中国的软件产业将有望建立起合理的人才链。